一个月请了7天病假其于时间没上班工资怎么算？ 员工请假绩效扣除办法

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那你可以去劳动局请求帮助,不行就可以劳动仲裁,还不行诉讼处理.

职工病假工资按不低于当地最低工资标准80%由用人单位自主确定支付办法.劳动部 《关于贯彻执行若干问题的意见》 劳部发〔1995〕309号 59.职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期间内由企.

病假归病假,加班算加班,各算各的.根据《劳动法》第41条规定,用人单位延长工作时间(即加班),应与劳动者协商.既然是协商,当然就应该就加班时间和加班报酬协商一致,否则就是强迫劳动.只有四种情况.

应该是病假当天的工资,按照当日工资的70%来计算.正常上班的时间按照正常工资计算.

员工以长期病假为借口不来上班,用人单位可以要求员工提交生病的证明. 如果确实需要请假的,按照法律的固定给予其假期. 如果不能提交证明的,可以按照公司制度.

医生7天病假,包括周六日,你按照日历天数7天后上班就可以了

劳动法病假工资规定—病假工资计算公式: 月病假工资=病假工资的计算基数*相应的病假工资的计算系数 日病假工资=病假工资的计算基数÷当月计薪日*相应的病假工资的计算系数 补充: 一、劳动法病假工资规定: 1、职工. 享受相应的退休退职待遇;被鉴定为五至十级的,用人单位可以解除劳动合同,并按规定支付经济补偿金和医疗补助费. 4、劳动法第四十八条中的“最低工资”是指劳动者在法定工作时间内履行了正常劳动义务的前提下,由其.

你请假的工资就是要扣除的 你可以计算下你的日工资是多少钱 这样就可以按照你上了几天班计算工资的了

如果员工请假病假,也就是“泡病假”的,应该严肃处理:经常出现的一个情况是请假员工实际上没有生病,只是因为不想上班或与主管间的矛盾,通过医院的朋友开出病假单长期请病假,这种情况,人力资源要和员工、主管分别沟通. 一九四九年九月底以前参加革命工作的行政公署副专员及相当职务或行政十四级以上的干部,一九四五年九月二日,以前参加革命工作的县人民政府正副县长及相当职务或行政十八级以上的干部,一九三七年七月六日.

1、非工伤或患有疾病病假期限跟工作年限有关系 实际工作年限10年以下的,在本单位的工作年限5年以下的为3个月;5年以上的为6个月. 实际工作年限10年以上的,在本单位的工作年限5年以下的为6个月; 5年以上10年以下的为9个月; 10年以上15年以下的为12个月; 15年以上20年以下的为18个月; 20年以上的为24个月. 2、按照法律规定:“劳动者因病或者非因工负伤停止工作进行医疗‚在规定的医疗期内‚用人单位应当根据劳动者医疗期.

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