试用期三个月公司行吗 试用期不转正的征兆

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一般都是3个月,这个是最少的,只要合同签一年的就是合法的.如果是6个月也合法,不过劳动合同要签2年以上.

如果感觉不好就没必要继续干下去了.如果实在想干那就想办法弄到他们的格式合同,看写得详细否,如果还行就等试用期过了跟他们签合同,那就再变不了了至于社保.

广东胡律师:单位与你签订的劳动合同约定试用期不合法,相关法律并没有用人单位此违法对需要向劳动者作出赔偿,但是如果用人单位在第二个月里与你解除劳动合同.

公司说试用期1-3个月,可实际发了五个月的试用期工资,看你与公司签订的劳动合同有没有约定试用期,约定了多久的试用期,如果公司没有与你签订劳动合同,则口头约定的试用期是无效的. 法律依据《中华人民共和国.

劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上三年以下的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同试用期不得超过六个月. 同一用人单位与同一劳动者.

不合法.违反了《劳动合同法》 劳动合同法规定: (1)劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月; (2)劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月; (3)三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月. (4)同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期. (5)以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期. (6)试用期包含在劳动合同期限内.劳动.

合法. 中国劳动合同法,规定为: 1.试用期可有可无,由用人方决定; 2.试用期长短上限为6个月,但没有最低时限要求. 所以现在有很多企业,就是用这个漏洞降低成本,试用期不但工资可以少发,还不用为员工办理各种保险.到试用期快结束前,找个理由(理由肯定可以找到的)再把人员辞退掉.

试用期包含在合同期内的,一般来说,合同期为半年以下的试用期不得超过两个星期,一年以下的,不能超过30天,合同期最长不得超过六个月.各个地方还有地方性的条文.建议你在签合同时,千万要看清楚合同的条款.违约金、工资、医社保、节假日等都要在合同内规定清楚,不能只是用人单位口头承诺,白纸黑字才有凭有据,到时发生什么争议才有依据.并且合同最好要拿到公证处公证.在试用期内用人单位和劳动者都有权解除劳.

试用期最多不能超过6个月. 《中华人民共和国劳动合同法》 第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月. 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期. 以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期. 试用期包含在劳动合同期限内.劳动合同仅.

不值得. 国家规定,试用期内,必须给工资. 假如你要去的公司在试用期内不给工资,那是有问题的! 另外,试用期三个月,很少有这么长的试用期,这是该公司拿你做义工! 临时工的钱都不止这些!!! 所以直接建议不要去!

这篇文章到这里就已经结束了，希望对哥哥们有所帮助。