贝特瑞试用期3到6个月 为什么别人提前转正
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试用期口头约定是3个月,但是公司因为各种原因延长试用现.1、干了六个月却始终没有签订劳动合同,公司的做法违反了《劳动合同法》第十条的规定,需承担支付第八十二条规定的二倍的工资的法律责任,时间从入职满一个月的.
一般都是3个月,这个是最少的,只要合同签一年的就是合法的.如果是6个月也合法,不过劳动合同要签2年以上.
劳动合同签订3年,合同上写试用期6个月,现公司经营性裁员.六个月以上工龄,不满一年的,按一年工龄计算,不满六个月工龄的,补偿半个月工资. 【2】你还差七天,工作到半年.单位应该补偿你半个月的工资. 【3】根据《劳动合同法》第40条,单位应该提前一个月.
应聘时说试用期3个月.现在签合同说要6个月.试用期3个月需要合同3年的 如果你合同被签一年被证明违规
过了三个月试用期,不满六个月,被公司载员,请问,按照劳动.过了三个月试用期,不满六个月,被公司裁员,用人单位应当支付半月的工资作为补偿金,按照《劳动合同法》第47条执行.《劳动合同法》第四十一条 有下列情形之一,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十.
雇佣期中包括试用期吗?比如试用期六个月雇佣期一年!这个.合同期限内包括试用期,劳动合同期限在三个月以上的,可以约定试用期.劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同试用期不得超过六个月.
给公司领导做专职司机,试用期3月?2000/月,合适么?用不用.不知道你在什么地方工作,所以工资无从对比,但是不签劳动合同,6个月以后才上社保这都是绝对违反劳动合同法规定的,你应该提出要求,让公司立刻给你缴纳社保并签订劳动合同,否则最后吃亏的肯定是你,而且你是司机,恕我说句不中听的话,如果你发生车祸受伤,在没有缴纳社保的情况下,你是不能走医疗保险的,所以费用如果公司不给你承担,那都是要由你个人完全承担的,所以尽快提出你的要求,如果公司不同意,那趁早走.
签劳动合同三年,试用期六个月,是否可以提前结束?《中华人民共和国劳动合同法》第十九条规定,劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月. 《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同.劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同. 根据上述规定,用人单位与.
进公司时候合同规定试用期是6个月,超过6个月没有通知我.视为已经转正. 劳动者与用人单位订立书面劳动合同,约定试用期6个月.6个月期满,用人单位没有通知劳动者转正,但继续用工,视为已经转正,劳动者享有正式期的权利与义务. 《劳动合同法》 第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月. 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用.
公司给我们签了三年合同,试用期是六个月,现在已经7个月.用人单位的行为属于违法辞退,劳动者可以要求用人单位支付赔偿金,劳动者做了7个月,用人单位应当赔偿2个月的工资作为赔偿. 用人单位解除与劳动者的劳动关系(或者说辞退、开除)分以下三种情况,可以对照下属于哪种情况,应该支付经济补偿或赔偿而没有支付给的,可以在1年内申请劳动仲裁维护自己的合法权益: 1、用人单位与劳动者解除劳动关系,没有任何合法理由,也没有支付经济补偿,劳动者不存在《劳动合同法》39条规定的情.
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