员工在超市称完桔子后又多装了几个，经人举报经理解雇员工工资不给开合理吗？

超市店长长期辱骂员工,开除员工不给工资,能打劳动局电话投诉.

劳动法规定用人单位不能在员工没有违反签订劳动合同规定的情况下开除员工,如果员工没有违反劳动合同,公司应该赔偿员工N+1的解约赔偿.如果你没有违反超市跟你入职时签的劳动合同的话,是能打劳动局电话投诉维护自己的合法权益的.

我在超市干了一个多月吧!突然店长把我解雇了,说我不适合,工资.

从你进去工作的那一天开始算起. 做到哪天,工资就算到哪天. 不知道你们有没有签定劳动合同,不过即使签定了合同,做一个多月也应该还在试用期. 试用期内,如果超市证明你不能胜任此份工作,他们可以直接辞退你.不需要给予赔偿金的,但需要按你实际出勤给付工资.

在超市上班被辞退应该给三倍工资吗

没有这规定,工作每一年赔偿1个月工资,如有问题,找当地的劳动监察大队申诉,要求解决.按照《劳动法》规定,工资按月发放.当月可以发放上月的工资,但跨月违.

在超市上班老板要解雇能得到赔偿?

理论上如果超市老板要解雇员工是能够得到相应的赔偿或补偿的.但现在老板很少主动解雇员工的,因为那样成本较大,不合算.所以,现在的老板想解雇劳动合同未到期的员工通常采用的方法是:一、调整员工工作岗位,尽量安排员工从事自己不熟悉或身体状况不适合或者工作时间与员工家庭相矛盾的工种;二、调整员工到尽量离家庭或住宿地的工作岗位或部门工作;三、调整员工新的岗位,与原岗位相比较工资降幅较大,使用员工难以接受.上述三种方法只要有一种员工不接受,老板就会解雇员工而需要赔偿员工的.因为劳动法有规定,员工不服从用人单位岗位安排的,属于违反劳动合同的行为,用人单位可以解聘员工.总之,员工是弱者,别和老板过不去.劳动法是为老板服务的,不是为员工服务的.

公司辞退员工补偿几个月工资?

1、员工不能胜任工作,那么单位以此辞退员工是需要支付员工经济补偿的.2、经济补偿按照一年一个月本人工资计算,不满半年的按照半年计算.员工可以要求单位支.

劳动法中有说老板辞退员工要多付一个月工资的说法吗

劳动法中有老板辞退员工要多付一个月工资的说法.根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定:有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本.

在便利店做了一天试用员工,被解雇有报酬么?

没有

我在超市打工因称错两个馒头被超市辞退工资怎么领?

不是劳动合同法规定的法定理由 应该按照下列标准补偿劳动者1.一个月的代通知金(假定没有提前1个月通知)2.按照每工作一年补偿2个月工资的标准补偿(已经计算双倍)3.应该发放全额工作期间的工资当然 如果是非全日制用工只需要第三条即可

向劳动局投诉公司辞退员工不发最后一个月工资,多久回复?

北京博融律师事务所60天是最后期限,如果你比较专业,他会很快的!以上回答仅根据本人描述所做初步判断,仅供参考.

在不知公司辞退员工时有多发一个月工资的情况下签了解除劳动协议后能.

在不知公司辞退员工时有多发一个月工资(经济补偿金)的情况下签了解除合同协议后,还是可以要求经济补偿金的.只要劳动者不是主动辞职的,按照《劳动合同法》第.