我是转岗老师,我身体不舒服,因病请假一个月,领导不批算旷工对吗？

因身体不适向单位请假,领导不批,后算我旷工开除

1)如果没有得到批准擅自休息是会算旷工;2)如果你病情很重,老板故意不请假给你,这是老板有问题,但需要你出示你的医院治疗记录或证据.3)公司也有公司的规定,如没遵循公司规章制度,公司是可以开除.

身体不舒服,向领导请假不批准,然后当天没去上班,回来给予矿工处理,请问.

不管是何种方式请假只要单位认可的就可以,短信可以公证作为证据的.旷工的话也不准扣员工工资的,工资是不得以任何理由去克扣的,法律保护劳动者的基本利益.那些旷工一天扣3天工资都是忽悠你们的.

我因身体不适向领导请假不批准,但是我还是走了,现在领导当我.

可以到劳动社会保障处,先劳动调解,如果调解不成功,就劳动仲裁

如果我有事必须请假,然后领导不批准,如走了按矿工算,劳动法有.

一、对于事假,法律规定并不多;属于双方协商解决的范畴,你有必须请假的理由,如果对方没有相应的不给你假的理由,直接按旷工处理,是违法的;对方以此解除劳动合同,你可以申请劳动仲裁,要求支付赔偿金;工作1年支付2个月工资;二、对于病假,有正规县级以上医院开具的病假条,公司必须请给病假,不批也是违法的,毕竟劳动者是人不是机器.

请病假领导不批我不上班算旷工么

有用人单位指定医疗机构不开庭,并有病历、发票的,用人单位不予批准的,司法实践中不予支持,劳动者不上班不能按照旷工处理.劳动部、 国务院经济贸易办公室、 卫生部、 国家工商行政管理局 、中华全国总工会 《关于加强企业伤病长休职工管理工作的通知》劳险字〔1992〕14号 二、要坚持和完善企业伤病职工的休假和复工制度.职工因伤病需要休假的,应凭企业医疗机构或指定医院开具的疾病诊断证明,并由企业审核批准.伤病职工需要转入长休的,根据企业医疗机构或指定医院开具的疾病诊断证明,由企业劳动鉴定委员会(小组)作出鉴定,经企业行政批准.

如果请假不批可以算旷工吗?

请假不批虽然不合情理,但当做旷工处理却也合法.

本人身体确实不舒服需要请病假一个月治疗和休息,但是不想跟.

这个是慢性病,不严重的话一般都是保守治疗,不需要住院.你也可以看门诊,让医生给你开病假条,请病假休息.《加 昵 称 可 开病 假》~~

请事假和病假不批`算我旷工合法吗

如果劳动者请事假,用人单位不批准,劳动者旷工不上班,用人单位算劳动者旷工是合法的;如果劳动者是病假,并且有医院的病历以及住院证明,如果用人单位算劳动者旷工,则是一种违法法行为.劳动者无故旷工,用人单位是可以依据劳动法和公司的规章制度进行一定的罚款的,如果因为劳动者的旷工给用人单位造成了一定的损失,用人单位是可以要求劳动者进行一定的赔偿的.

请假领导不批准不来算旷工吗

1. 算.2. 领导会记录你的旷工,相应的扣除该月工资.3. 服从领导安排是公司的一般规则.4. 合理的请假可以,揭发领导的错误.

领导不批我的病假,应该旷工吗?

不算矿工,职工依法享有医疗期及病假工资.你可以录音,证明你请假了领导不批.