劝退和辞退的赔偿 十个征兆你该离职了

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被辞退可以通过哪些方式要补偿金

2、经济补偿金,按本人工资支付;3、买断工龄,法律依据《劳动合同法》四十条;3、劳动者符合《劳动合同法》第四十二条的规定的或用人单位没有支付经济补偿金,违反《劳动合同法》的规定违法解除.

1、如果劳动者不同意单位的劝退而单位非要解除劳动合同的,劳动者可以要求支付赔偿金;2、如果劳动者同意与单位协商解除劳动合同,则劳动者可以要求经济补偿金;3、如果有关赔偿事宜无法与单位达成一致意见,可.

公司劝退职工,属于按照劳动合同法第三十六条规定由用人单位提出,双方协商一致解除合同,应当按照劳动者本单位工作年限每年支付一个月本人工资的经济补偿金.

不知道你所说属于哪种情况,合同期未满而辞退,属于违约行为,应当支付劳动者经济补偿金.

你主动辞职是没有赔偿的.但是如果公司辞退你,应该是要给一个月的经济补偿金的,就相当于一个月的工资吧.

最普遍的介绍:合同问题 特点是什么:区别 举例说明应用场景:劳动合同法 其它含义:无辜辞退,有赔偿. 举例说明应用场景:违反劳动合同法被开除,没有赔偿金.

劳动者被用人单位辞退,用人单位应该支付劳动者工资.除了工资之外,用人单位辞退劳动者,是否给予劳动者经济补偿或者赔偿,分以下四种情况:1、经用人单位劝说,劳动者自主动提出离职的,则用人单位无需支付经济补偿金.2、用人单位合法解除,不需支付经济补偿金.如果劳动者存在《劳动合同法》第39条的规定的情况例如严重违反公司制度、给公司造成重大经济损失、被追究刑事责任等,用人单位提出解除劳动关系的,不需要支付经济.

1. 如果你是主动辞退的(包含被劝退),你是得不到任何补偿的. 2. 如果用人单位在合同到期时,不再和你续签劳动合同,你可以得到本人半个月工资的补偿. 3. 合同到期,用人单位无须提前三十日通知你. 4. 你无论辞职还是合同到期、辞退,都可以要求用人单位开具离职证明.

首先,你应该要求你们用人单位支付给你经济补偿金,你在单位工作了八年,按劳动法的规定,工作时间每满一年的,多支付一个月的工资,你工作了八年,就该向单位要求8个月的经济补偿,还有,你单位解除劳动合同属于无过失性辞退里的第三条,所以,用人单位必须提前30日通知你,要是没有提前通知,就必须还得支付你一个月的工资作为代通知金,所以,你该保留着劳动合同等证据,如果你与单位发生纠纷,可以去劳动仲裁委员会申请仲裁.

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