员工投诉直接部门领导 员工投诉领导怎么写

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会被开除.

首先要干好自己的本质工作,这样才能让别人无话可说.再有就是处理好公司的人际关系,然后你才能向你的上级领导投诉 也就是揭发.也可以匿名信.最后说一句 “业务量是相当重要的”

2.2 员工对上述情况的投诉既是权利也是义务.3 投诉方式与途径 3.1 投诉人可采取面谈、信函(署名)方式进行投诉. 3.2 投诉人可以向直属上级进行投诉,也可向人力资源部进行投诉. 3.3 投.

如果要投诉单位领导,必须有证据. 如果有了证据,可以通过手机短信、互联网、电话、信函等方式投诉向纪检等相关部门投诉,也可以直接到相关部门去投诉.

我以为,作为HR部门,应该秉承一种公平公正的态度,以维持人事部的独立之价值.就个案而言,我会按以下流程处理: 1、约谈员工及其上司,记录当事人的陈述. 2、从侧面了解该部门其他人员的情况,以确认.

这个看公司的规定了 一般来说是不需要的 但是,要是事情很大的话,那领导有连带的责任的

如果想整人,那就不一定成功……因为,整人属于阴谋,经不住推敲. 如果是那个人确实有违法违纪的行为的情况,那么秉公心举报他,肯定好使!

要有证据才行,最好是写信附上证据,要越级不能投到他的直接领导.

如果那个员工投诉的问题属实,那么组长会受到处分或者处罚,部门会受到批评甚至处罚. 如果那个员工投诉的问题不属实,那么对组长和部门就没啥影响了.

可以,事后跳巣

这篇文章到这里就已经结束了，希望对朋友们有所帮助。