签过劳动合同算应届吗(签劳务合同算应届生吗)

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签过劳动合同算应届吗

1、你现在还是学生身份,不是劳动法上真正的劳动者不能适用劳动法的规定,所以你是实习期,不能算是试用期,你们可以签订协议,但不能签订劳动合同 2、如果是劳动者,试用期包含在劳动合同期限内

现在考公务员考试了吗?如果没有,如果找到签约的单位也可以先签了,档案放到人. 如果你考了,但成绩还没有出来,而且你签就业协议没有违约风险的话,也是可以签.

展开全部可以算哈.2017年毕业找到工作,可以说“应届毕业生找到工作了”.但也仅此而已,其他没有任何意义.

签过劳动合同算应届吗(签劳务合同算应届生吗)

如果没有,如果找到签约的单位也可以先签了,档案放到人才市场,这段时间就算以后成为公务员也是算你的工龄的.如果你考了,但成绩还没有出来,而且你签就业协议没有违约风险的话,也是可以签的,学校让你们签这个就.

1、有些公务员岗位只招应届生. 2、应届生的规定有些地方很严格,三方协议没签订的当年毕业算是应届毕业生. 3、有些往届生,没签三方,没工作,档案在学校的也算是应届生. 4、具体的应届生界定要咨询招考.

没有区别,别到2011就行

应届毕业生对于工作是一个新的事物,在入职的时候,一般正规公司都会给予签定劳动合同.在签定合同时应关注的问题有: 1.劳动合同的单位名称与你所上班的公司名称是否一致,如果是派遣,那么,合同的单位是派遣.

劳动法规定,必须签定合同. 第三条订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则. 第十条建立劳动关系,应当订立书面劳动合同. 已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当.

劳动合同的期限是根据用人单位与劳动者双方的需求共同商定的,一般为一年,三年,五年不等. 签订劳动合同的期限并不是越长越好,要根据自己本身的发展而定. 签订长时间的劳动合同的好处:人员稳定,有利于公司.

现在考公务员考试了吗?如果没有,如果找到签约的单位也可以先签了,档案放到人才市场,这段时间就算以后成为公务员也是算你的工龄的.如果你考了,但成绩还没有.

那肯定不算应届毕业生.应届毕业生是指在择业期2年未就业的毕业生.你的档案可能还在你当地的人事局,你可以去当地的人才市场查询你的档案在何处.

2、应届生的规定有些地方很严格,三方协议没签订的当年毕业算是应届毕业生. 3、有些往届生,没签三方,没工作,档案在学校的也算是应届生. 4、具体的应届生界定要咨询招考部门,因为各个地方略有不同. 2.

没有区别,别到2011就行

这篇文章到这里就已经结束了，希望对朋友们有所帮助。