13号上的班每月15号发工资以此类推以后不做了是不是还有15天工资?

每个月的15号发工资,是不是那15号是被压的工资,不上了那15.

都是压一个月的工资!每月15号左右发粮,但是你每个月都得上班啊,所以这个月领下个月的工资,周而复始……年底结清(有的甚至年底都不会结清,得来上班了又15号才发)

每个月15号发上个月的工资 我是不是每个月干了45天?

每个月15号发上个月的工资,你并不是每个月干了45天.而是你始终有15天的工资压在了单位里.如果去掉这15天的话,其实你还是每个月领了每个月的工资.这一个月的时间并没有延长到45天.不过总是有15天的工资,压在单位多少会有些不爽.如果你哪天辞职要离开这家单位的话 一定要记得把这15天的工资给要到手.

我是每个月15号发工资这个工资到底是怎么算的.求大神解释下.

1、工资计算期间为每月1日至月底.工资发放时间根据单位的会计核算方式不同而不同,可以在本月发放本月的工资,也可以是本月发放上月的工资.2、用人单位工资的计算期间与会计期间应当是一致的,即每月工资计算期间为某月1日至某月月底,按实际公历日历天数计算.具体工资发放时间受单位经济条件及会计核算速度的影响,有早有晚.但根据《劳动法》的规定,用人单位应当保证按月及时发放工资.《劳动法》 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人.不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资.

我11月17号上的班,15号发工资.12月15号给我发了11月的工资.请问1月15.

是的,1月15发的是12月工资,你十二月做的是整月发的工资也是整月的

公司说是15号发工资,但是到了15号不发工资,现在都24号了,提.

1.如果你签定的有劳动合同,则按照劳动合同上规定的工资日计算,拖欠一天都是违反劳动法的行为; 2.如果没签定劳动合同,则按照公司每月的财务日计算,比如说通常.

我13号到15号都没去上班,可15号发工资公司会把上个月的工资发给我吗?

会 不过要扣你2天工资

每月15发工资发的是什么时候到什么时候的工资

不清楚你是什么单位,不过我们15发的是本月的工资,举个例子,5月15日发的就是5月1日到5月31日的工资.

14号上班,每月15号发工资,那工资发全月的吗?

一般是次月发上一个月的工资.假设你12月14日上班,12月15号发的是11月份的工资.而你,一毛都没有.如果是当月发放,也只是按天折算,顶多两天而已

规定每月是十五号发工资.但由于这个月旷工了.公司规定要拖欠.

拖欠工资当然不合法啦,旷工顶多扣工资,依照《劳动合同法》第30条规定:“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬.用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地.人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令.”

每月15号发工资是上个月到这个月的工资吗

劳动法没有规定日期,但仅限于不超过一个月.《工资支付暂行条例》第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付.如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付.工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资.扩展资料 《工资支付暂行条例》第六条 用人单位应将工资支付给劳动者本人.劳动者本人因故不能领取工资时,可由其亲属或委托他人代领.用人单位可委托银行代发工资.用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字,并保存两年以上备查.用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单.参考资料来源:搜狗百科-工资支付暂行条例