电子厂旷工离职有工资吗(电子厂离职前两天旷工)

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电子厂旷工离职有工资吗

首先你可以拿到上个月的工资,而且你这个月的已经干完活的也可以拿到.1.《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的.

应该不算,但厂有厂规,一个工厂一个制度.

旷工两天算自离的还没有过这样的事情再说旷工两天也有特殊情况,就算没有,你可以找个适当的理由最坏也是扣你两天工资,如果没有特殊原因的话,这是正常的,你这担忧什么咱们都是聪明人,多说无意义

电子厂旷工离职有工资吗(电子厂离职前两天旷工)

乱扣工资,劳动行政部门应当会管.

按照你的描述所谓的“一天扣三天”是指旷工一天会扣除三天的工资收入作为处罚,以此类推,旷工三天的话会扣除九天的工资,当然具体的处罚规则还要看你的劳动合同中是怎么约定的

这样的规定是不合理,是在欺压员工,该起来与厂里斗,、旷工可以用经济来罚钱做告知要尊重厂里,而算自离处理有点过,如果没有工资更过分.遇到这样的厂,把领导.

三、申请仲裁的理由就是单位未签订劳动合同,拒不支付工资,并说你不是旷工,而是在1月6日因单位拒不签订劳动合同主动离职. 四、你现在要收集证据证明你在单位工作的时间、工资数额. 建议你先和单位协商,协商.

应该不算,但厂有厂规,一个工厂一个制度.

下个月发工资的时候一起发的.但是七扣八扣的,基本上不够看的,要有心理准备.

可以与用人单位协商办理相关离职手续并领取工资.若协商不成的,可以向当地劳动保障部门(劳动监察大队)投诉;或向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁. 二、劳动者违法解除劳动合同的,应当赔偿由此给用人单位造成.

主张:1、用人单位支付全部工资;2、未签订劳动合同的双倍工资;3、依法解除劳动合同的经济补偿金. 《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次.

一般厂里都有员工手册之类规定劳动纪律的制度,在这些制度里面会规定一旦员工旷工达到一定次数和时间,算作员工严重过失,可单方面解除与员工的劳动合同,而不必支付补偿金或者赔偿金.这就是旷工离职的意思.

在新世电子旷工三天能拿到工资么

这种情况一般会视为员工自离,是没有工资的

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