签了员工培训协议一定要赔完钱才能离职走人吗？ 签了培训协议辞职

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合同中有岗位培训津贴协议,离职不需要赔偿.《劳动合同法》第二十二条规定,用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期.劳动者违反服务期约定的,应当按照约.

1、法律规定:《劳动合同法》第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期.劳动者违反服务期.

递交解除劳动合同的决定(或通知)后,批不批无所谓,关键是要有人签收,做为依法提出解除劳动合同的证明,否则不良单位会说你是自动离职,没有交过辞职报告,你就有口难辩了.你提前30天(试用期提前3天,下同).

如果协议上规定要陪,那就要陪.还有劳动合同的规定

这合同是针对你有益的,可以找公司协商解决.

签署培训协议的 本人提出离职申请是需要缴纳培训费用的. 培训费是按服务年限算的,如果你合同到期了,培训费就不要交了 也就是说 从你前培训协议 到你合同到期之间这个时间段 培训费用是折算的. 还有三年 就是一年一万 自己权衡下. 如果现在 你觉得自己成手了 跳出去 自己有市场 那你当然可以跳. 关键在于 权衡自己的实力,年轻人要扎实基础.

根据劳动部《工资支付暂行条例》规定:用人单位应将工资支付给劳动者本人;用人单位不得克扣劳动者工资.有下列情况之一的,用人单位可以代扣劳动者工资:(一)用人单位代扣代缴的个人所得税;(二)用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用(三)法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费;(四)法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用.因此,在没有法定事由的情况下,单位是不可以克扣工资的..

培训协议是否约定了违约金?协议没签时间应该不影响合同效力.公司如果主张培训费用应有支付凭证,该费用包括培训费、差旅费以及因培训产生的用于你的其他直接费用,公司如果拿不出凭证,尽管有培训协议,也不能主张违约金.

1、只有劳动者不按培训协议约定,在专项培训结束后立即提出解除劳动关系时,用人单位才能依据培训协议的约定,要求劳动者全额承担专项培训费用,除此以外,只能要求劳动者支付服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用. 2、用人单位必须要有其为劳动者参加培训出资的货币支付凭证;一般来说,这个凭证应当是具有培训资格的培训单位(或学校)出具的,而不是本单位自己开具的.

提前30天提交辞职报告,没有权利收违约金的.

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