一个月旷工几天算自离 不连续旷工3天算不算自离

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展开全部 一个月旷工3天而不是连续3天算不算自动离职:这个问题是要看你们公司的规章制度怎么规定的,如果上面有相关规定的话,你符合了就算自动离职了. 一、对于劳动者旷工,用人单位应当保留好相供的证.

旷工两天算自离 的 还没有过这样的事情 再说 旷工两天 也有特殊情况,就算没有,你可以找个适当的理由 最坏也是扣你两天工资,如果没有特殊原因的话,这是正常的,你这担忧什么 咱们都是聪明人,多说无意义

建议咨询单位人事部,有些公司规定,旷工达到3天的,那么就给予开除处理,但作为劳动者最好办理离职手续,不然,会影响以后就业.

新劳动法是这样规定的:旷工三天以内者扣发其一个月工资和季度奖金;旷工累计五天者扣发其三个月工资和半年奖金,年终考核视作基本称职.旷工累计十天以上者,扣发其半年月工资和全年奖金,年终考核视作不称职.旷工.

“职工无正当理由经常旷工,经批评教育无效,连续旷工时间超过十五天,或者一年以内累计旷工时间超过30天,企业有权予以除名” 在法律上来说,三天不算离职

连续旷工三天算自离,但如果你不是连续性的,超过三次旷工,被严重违纪警告三次是可以辞退的.

劳动者出现旷工3天,那么要主动联系公司人事部,办理离职手续后,公司要结算工资,不然,劳动者反映到劳动局、仲裁委员会处理.

旷工三天,可以算自离. 连续旷工三天,工厂自动除名、或开除.扣半个月至一个月工资奖金. 家有家规,国有国法,单位企业有自己的管理规定.有事请事假、有病请病假.旷工,在任何单位都属于严重违纪.而在要求严格的单位,旷工一天都有可能开除!

关于旷工几天的规定,《劳动合同法》没有规定. 因旷工被除名的法律依据是:《企业职工奖惩条例》(国发[1982]59号)的规定,由用人单位提出与无正当理由旷工的职工终止劳动关系的一种处理方式.除名的条件是:(1)职工经常旷工没有正当理由;(2)经批评教育无效;(3)达到规定的旷工天数,即连续旷工时间超过15天,或者1年以内累计旷工时间超过30天. 但是注意此规章已经于2008年1月15日,被国务院第516号令明文废止.如企.

没有法规 根据公司的规章制度 会给你发一个通知书

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