试用期去辞职跟领导说家里有人住院，领导说让我拿住院证明来，不拿不给辞职？

我决定辞职了,就编了个理由说家里有人住院了,老板让我和家里人协商看看.

你就写你因家庭原因,不能继续胜任现在的工作,请相关领导允许自己离职就行

和老板说了辞职,理由是家里有人住院了需要陪同,老板让我和家.

跟老板说请个长假,预支几个月的薪水,回去陪护.具体多久不确定.他应该就会同意你辞职了.

我想辞职,我和老板说了家里有人住院,但是他不让我走让我和家里人协商.

如果一个老板对你好的话,他应该给你比较好的待遇和你的发展空间.当所有在利用的基础上骗得的同情这是老板管用的手段. 如果你真的想辞职,那么你可以: 一、按照正规的处理方式提出书面申请;提前一个月申请.. 二、在找老板谈判无果的情况下,寻求法律途径解决. 劳动局会保护你的合法权益的,你可以到劳动局予以投诉.

我决定辞职了,说了家里有人住院,但老板不让走,怎么回复比较好

可能老板觉得你家人住院不致于让你离职,你要晓之以理,动之以情.把自己家人住院的心情真切的表达出来,人是有感情的动物,相信老板会因为你的处境批准你离开的!

我在试用期,想离职,但公司领导不给我签字,说不放我走,怎么办? 如果我想.

第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同.劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同.也就是说在试用期,是不用书面通知用人单位的.第二十条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准.如果没有签订培训之类的协议,那么用人单位应及时足额支付劳动报酬.你要把你再该公司上班的考勤记录或者能够证明你再该单位已经有上班的事实,或者是劳动合同都要保存好.如果该单位不支付报酬,你可以向当地劳动仲裁机构申诉.(向当地劳动仲裁机构申诉的费用是10元)不知道无锡的是多少.希望这些可以帮助到你.

我是试用期员工,口头给领导提出辞职并约定了辞职时间,7天后突然有急事.

你可以去原单位与领导商量,你请假是请假,但人家是不是给你假,如果他不是情愿给,你硬要走的话,这事就不好办了,但我想你与他好好商量多少还是给你开一些的,在一个你当时应聘时应有劳动合同的,写明才好!

试用期没满,领导让我去离职,理由是说我试用期不合格让我去离职.

厂也有厂的规矩,不过你们组长叫你们自动离职,那是属于厂门不要你们,这属于劳动法,可以用劳动法解决,

试用期内想辞职,领导不给辞职单怎么办还说不好好做就罚款

试用期内员工随时都可以提出辞职.如果是这样你可以去劳动局请他们帮你调解.

试用期辞职时,领导说要招到人交接才放我走,然后在我辞职函签.

劳动合同法规定,试用期内提前3天通知用人单位,到时就可以走了,不需要任何人批准,协商不成可以通过劳动部门申请解决,争取自己的权益 再看看别人怎么说的.

试用期一个月想离职了!觉得这里不适合!可是领导不给走!你说这个领导是.

在试用期内提前三天就可以正常离开,参照劳动合同法: 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同.劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同.