工厂计时改计件怎么办 计时变计件怎么解决
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我们公司以前是计时的,现在却改成计件的了,怎么安劳动法.计件不是按工时的,多劳多得,干得多钱就多.计时是按劳动法算得,超出的算加班
打电话给厂的财务部,打电话去劳动局在打电话报警,确实老板是不是跑路了让警察查封厂把厂卖了然后把钱发给你们.
我们车间之前是计时的现在改计件我可以直接辞职吗可以的,提前30天打辞职报告
厂部工资计时的突然变成计件,辞工辞不到怎么办?本人十六.一切按劳动法啊,提前一个月以书面的形式提出辞职,要是一个月以后还不批,就去劳动局,未满18岁属于童工来的
说好是工资是计时半年后又要改为计件这样是不是算违不违.公司计时工资改计件工资是算违反劳动合同的,对于工资的修改是要经过劳动者本人同意的.一、一般合同上约定的工资的构成,如果用人单位没有经过劳动者同意擅自.
如果公司把你从计时车间调到计件车间,该怎么办?按劳动合同中所确定的工时制计算工资.
我进厂时候是计时保底的、但进去了就改成计件了、工资很..改成计件属于单位变更劳动报酬的计算方式,未经协商一致单方变更无效. 2,之后提前30天书面通知,即解除劳动关系.加班应支付加班费. 3.罚款属于行政处罚,工厂不是行政机关,无权直接罚款. 4.员工试用期提前三天
原来我入职的公司是计时的,现在换成计件了,但计件的工资.生产企业有这样一句话, 计件的不要命,计时的不要脸. 计件的目的是提升效率. 在计件以后,如果你的速度和效率还是和计时一样,那么一定会比计时的时候低. 计件的关键在于定一个合理的计件定额, 即这一个工位或者工序在单位时间内的合理的产量. 一般需要以75%以上的人员都可以达到的产量为定额. 如果定额不合理,大家都达不到, 则是变相减工资. 如果别人都能达到,而就你达不到,那就是你个人的问题了. 第二个关键是含了定额后的超额8.
你好,我问你一个问题,假如工厂以前是计时计算现在改为计.合法.有的工厂就是如此.我的一个朋友在一家太阳能工厂上班,也如你一般,最后计件,工资超高,然后厂里就想方设法减工资,到了最后工资跟以前的一样.工厂总有一些漏洞可寻.
如果在公司工作七八年都是计时,现公司要改为计件,这种情.这种情况你想要辞职的话公司可以不给你赔偿,也没有理由要给你赔偿,因为你是自主要求辞职的而不是公司要开除你,至于计时改为计件这个不能作为要求赔偿的依据
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