考勤算工资 考勤工资怎么算才正确

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要看你们公司的实际情况,正规的公司都是按每月21天算的,8小时以外的加班按1.5倍算,双休日则按2倍算.如果是小公司,那就老板说了算.不过如果有员工到劳动局去的话,你们还是要把少发的工资补给他的.

做四列数据 A列实际工资,B列事假天数,C列当天工资,第D列是应发工资 在第四列是用以下公式=a1-b1*c1

计件工资一般有生产工序,物件单价,物件数据.员工计件工资=所有物件数量*物件单价.考勤可以按照出勤天数、迟到、早退来计算,当然如果是计件工资,考勤只是作为参考,但是还是要扣除缺勤、旷工、迟到、早退的扣.

2、按照《关于职工全年月平均工作时间和工资折算的通知》(劳部发[2008]3号)规定,每月计薪天数为21.75天.日工资=劳动合同约定的工资(或当月工资收入)/21.75天(计薪天数).3、考勤扣款=.

如果是工厂的按照上班天数计算薪资:每周6天工作制,30天算,底薪2000,就是2000/26*上班天数,很简单,有加班费的就加上加班费2000/26/8*加班小时,有的加班费是定额的如5元6元/小时的.

就是根据你出勤的天数算工资吗?先把你公司的制度搞清楚、比如公司执行日工资,工资=日工资*出勤天数.如果公司有全勤奖,工资=基本工资+全勤奖如果有员工迟到,病退,请假,根据天数*相应的标准,用工资减扣除的费用就是的.

1、法定月工作日为21.75天; 2、遇到法定节假日等,要相应扣减考勤天数. 3、端午节不算作出勤日,属法定节假日.

考勤系统里面不是可以自动计算薪酬嘛?所有人的工资不都直接保存在后台可以计算的嘛

=出勤天数*月工资标准/21.75

工资总额/21.75天*出勤日

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