已入编未签聘用合同(事业编试用期一年)

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已入编未签聘用合同

有编制的话,就不适用劳动合同法了,应该按照事业单位试行人员聘用制度来辞职. 《关于在事业单位试行人员聘用制度的意见国办发》[2002]35 六、规范解聘辞聘制度 : 有下列情形之一的,受聘人员可以随时.

医院说我的编制下来了,但是我没签聘用合同,没有编号,是不是就意味医院有编制,但没有落实到我个人头上?

这没有具体规定,我单位在2000年进行了第一次《全员聘用合同》,本来合同规定是五年,但五年后上级没有下通知,2008年才又签了一个《事业单位聘用合同》,按上级规定合同期是五年,不知道下一次再签是什么时.

已入编未签聘用合同(事业编试用期一年)

劳动法明确规定,试用期工资不得低于同岗位平均工资的百分之八十.

签订三年劳动合同,试用期最长为6个月,试用期包含了劳动合同之内,所以试用期也必须缴纳社保.你单位试用期为一年属于违法.

您好,中公教育为您服务.试用期满后是劳动合同制员工.试用期期间签订试用期合同,转正后签订转正合同.转正后待遇比试用期高.更多有关河北省事业单位考试的信.

正常.“上班都已经快半年了可视从来没有签过合同什么的”、“事业编考试合格”不用签.干部=铁饭碗≠工人=签合同.

除上述情形外,受聘人员提出解除聘用合同未能与聘用单位协商一致的,受聘人员应当坚持正常工作,继续履行聘用合同;6个月后再次提出解除聘用合同仍未能与聘用单位协商一致的,即可单方面解除聘用合同. 受聘.

劳动仲裁解决此事!完全可以胜诉.随时可以申请的1、单位严重违法,劳动合同法规定,建立劳动关系一个月内应该签订劳动合同2、因为单位的违法行为,你可以随时辞.

和单位协商经同意之后可以辞职的.

展开全部你自己主动提出辞职,按照《劳动法》第28、31条规定,用人单位不给予经济补偿. 第28条用人单位依据本法第24条、第26条、第27条的规定解除劳动合同的,应当依照国家有关规定给予经济补.

劳动者辞职与用人单位之间有没有签订劳动合同是没有直接关系的,劳动者辞职,只需要提前一个月以书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系. 用人单位未与劳动者签订劳动合同的,劳动者可以从第二个月开始要求用人.

你现在应该去搞清楚,你的情况属于有编制的那种无需签劳动合同的情况,还是无编制需要劳动合同而医院方拖拉不签.

医院说我的编制下来了,但是我没签聘用合同,没有编号,是不是就意味医院有编制,但没有落实到我个人头上?

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