劳动法迟到多久算旷工(上班迟到一小时怎么算)
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劳动法迟到多久算旷工
旷工按工作日论. 公务员旷工及其行政处理 第三十一条 凡属下列情况之一者,按旷工论: (一)不经请假或请假未获批准而擅自离开工作岗位的. (二)请假期限已满,不续假或续假未获批准而逾期不归的. (三.
在《劳动法》中没有规定旷工多少天算自动离职,只有用人单位在制定的规章制度里或者劳动合同里有注明,得看签订合同的情况. 原劳动人事部、国家经济委员会《关于企业职工要求“停薪留职”问题的通知》(劳人计[.
迟到三次算旷工,一般情况指一个月内迟到三次算旷工半天. 迟到可以进行适当的扣罚,比如10分钟内5-10元. 我们公司的制度比较合理. 迟到1次半小时内扣10元.一个月内三次算旷工半天. 请采纳.
上班迟到一小时怎么算
每个公司都是有这样的规定的,迟到了就要请假呀,要是不请假的话,公司规定严格点那就是旷工的,所以要是知道要迟到一定时间的话,那还是提前请假吧!
劳动部办公厅《关于职工因岗位变更与企业发生争议等有关问题的复函》劳办发〈1996〉100号第三条规定:关于企业对因内部承包给企业造成重大经济损失的劳动者可否.
国家劳动法规定不能随意苛扣工人工资
上班迟到半个小时
每个公司都是有这样的规定的,迟到了就要请假呀,要是不请假的话,公司规定严格点那就是旷工的,所以要是知道要迟到一定时间的话,那还是提前请假吧!
一般的规定是只能扣不到的时间工资,大型企业里比较严的做法是迟到超过15分钟就不让进,计旷工或事假,只能扣当天工资 你们这种情况可以向劳动局反映,属于乱扣款
2015年深圳市最低工资标准为2030元,以上的工资由单位与劳动者协商约定: 《深. 二、非全日制就业劳动者小时最低工资标准:18.5元/小时. 特此通知. 深圳市人力资.
迟到一个半小时
每个公司都是有这样的规定的,迟到了就要请假呀,要是不请假的话,公司规定严格点那就是旷工的,所以要是知道要迟到一定时间的话,那还是提前请假吧!
如果只是自己学校的普通考试,那么一般迟到多久都不会有很大关系.但如果是正规考试,一般开考后15~30分钟就不允许进入考场了.
一般的规定是只能扣不到的时间工资,大型企业里比较严的做法是迟到超过15分钟就不让进,计旷工或事假,只能扣当天工资 你们这种情况可以向劳动局反映,属于乱扣款
迟到一小时怎么办
向老板写检讨,道歉
你要是迟到一分钟两分钟,还说得过去,迟到一个小时,我觉得其实还是需要请假的,毕竟这一个小时也挺长的.
这个是看各个公司规定的 一般正常情况 迟到一小时 我们这里是按照旷工一天处理
这篇文章到这里就已经结束了，希望对同学们有所帮助。