国有企业安置就业与新入职职工工资待遇有什么区别？

在国有企业合同制工人和在编职工待遇有什么区分,谢谢!

你好,1,我们一般看来,所谓的在编职职工就是无固定期限的职工,称为铁饭碗.而合同制的职工,有固定的劳动期限.2,差别一定有,要不为什么有区分.待遇上,这个要看地方,看单位,待遇上一般差距很大,这个是不能比的,也有些经济不怎么发达的地方,待遇不会差别很多,连正式人员一个月才1500+,你说能差多少??而经济发达地区就不同了,差距可以是好几千.

国有企业的合同制员工和聘用制员工有什么区别?

国有企业的合同制员工和聘用制员工无论是签约时限上还是福利待遇上均有所不同.国有企业传统的用人制度是职工一旦被调入或分配到其单位,就终身成为该单位的职工.但随着改革的深入,企业的新老职工都开始履行与企业签订聘任合同,合同期限根据已工作年限的长短可签订不同期长的合同,期限到后可根据履职情况续约.这就是国有企业的合同制员工.而聘用制员工则是通过竞争取得,确定的形式可以签定聘任合同,也可以签订聘约,或颁发聘书,也可以签订目标责任书.合同签约时长根据受聘工作内容而定,通常时限远比合同制员工短,福利待遇比合同制员工除了劳动法所要求的得到保障外,企业本身的一些福利待遇是无法享受到的.

国企的正式员工和合同制员工的区别

大约是1993年左右开始,国企都纷纷进行了用工体制的改革.自那以后,所有国企员工都改为是合同制员工了.这样的合同制员工已没有正式不正式之分了,只有合同期长短之分.大多数原来的正式员工都可以与企业签订一次性的所谓“长期合同”,签订了长期合同的员工,如果双方都没有什么主动性的意愿改变,这个合同可以直至退休.另外还有一种是有期限限制的合同用工,如三年五年等等,与企业签订这种合同的员工,到了期满,双方都可以提出续签或不再续签的要求.但是不管是长期合同员工还是有限期合同员工,在合同有效期内享受的待遇是完全一样的.

在国有企业,一个中层管理者跟普通员工他们的工资有差别吗?

国企职工与中层管理者退休工资,通常养老保险金对应的等级不同,中层干部的养老保险金计算系数大于职工,在职期间待遇越高,退休后对应的退休金越多.基本养老金.

现在毕业生签国企都有编制吗?还是合同工?有什么区别?不是很懂请大家帮.

国企都实行了劳动合同法,没有过去的所谓编制问题.全部员工都与企业签订劳动合同.

国企 合同工 正式工 怎么区分

国企用工大致分三种形式,固定工,有编制的,合同工和外面派遣公司的派遣工.合同工会是几年一签,但大致还算稳定,比起派遣工,还是国企单位的人.正式工占编制,几乎全是应届毕业生直招,很少有换工作后再次进入拿到编制.正式工与合同工在福利上差很多,好的大型的暴利国企会房钥匙车钥匙的

新劳动法关于国有企业改制职工补偿规定

如果你所在的企业为国有企业并正在改制,那么改制企业必须按照《劳动合同法》有关规定进行操作: 1、操作程序:a:单位应当将企业改制这个重大事项决定在企业公.

国有企业和事业单位相比 ,哪个单位待遇比较好?

一般来说事业单位好一些.

目前国企的薪资待遇有具体的规定吗

国企职工个人工资按同工同酬原则双方在劳动合同中约定企业工资分配办法有用人单位依法制定.一、个人工资确定 根据《劳动合同法》第十一条规定,劳动者的个人工资,有用人单位与劳动者按照同工同酬的原则,参照当地同岗位工种工资水平在订立劳动合同时协商确定.二、企业工资分配办法 根据《劳动法》第四十六条、四十七条、四十八条和《劳动合同法》第十一条规定,用人单位工资分配遵循按劳分配原则,实行同工同酬和最低工资保护制度,依法自主确定本单位工资分配形式和水平.

国企合同工和正式工的区别是什么?

国企合同工和合同制工的区别如下:国企合同工:在劳动法及劳动合同法颁布实施后,指与用工单位签订劳动合同,从而与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的各种用工形式、各种用工期限的劳动者,包括单位的管理人员、技术人员和工人以及外籍员工等全体人员.合同工是指事业单位通过签订合同招收的短期性工人.合同一般采取书面形式,内容包括时限、任务及共同遵守的各项义务等.