2006年前乡镇事业单位有管理岗位吗？ 乡镇事业单位有哪些部门

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管理岗不能评职称,但是可以自己参加职称考试,取得相应资格.即使取得了资格,估计单位也不会和工资挂钩,但是可以入档案.

关于基层工作经历的解释1、县(市、区)或乡镇党政群机关工作的经历;2、各级事业单位工作的经历;3、各类社会组织工作的经历;4、企业工作的经历和其他经济组织.

一、2006年7月前的事业单位人员工资主要是职务工资和活的部分(津贴,具体多少得翻原来的工资标准)和现在的参公套改没有多大关系.九级管理是副科,十级管理是科员.二、参公套改你只需要搞清楚套改对象的套.

经理 科长 部长 组长

事业单位有专业技术岗位、工勤岗位、管理岗位.管理岗位可以走职称路线,当然也可以走政工师、经济师路线,我们这里的管理岗都是评政工师的.

岗位是随时可以调动、随时可以调整的,只有编制是不能随便变更的. 岗位,只是外在的一个称呼,事业编制的人也可以坐在公务员行政编制的岗位上,干活可以一样,也可以不同,领导一句话的事情(由单位领导安排而定的),但是不管你是什么岗位,你原来编制是什么就是什么.所以从你的情况来看,工勤编制就是按工勤待遇给你,这个不是拟单位说了算,由当地人事部门说了算的. 除非,你单位会按照拟实际岗位给你调整编制.(这个几乎.

事业单位主体岗位之外的其他两类岗位,应该保持相对合理的结构比例. 管理岗位分为10个等级,即一至十级职员岗位.事业单位现行的部级正职、部级副职、厅级正职、厅级副职、处级正职、处级副职、科级正职、科级副职、科员、办事员依次分别对应管理岗位一到十级职员岗位.

申请列入参照公务员法管理的单位必须具备下列4项条件: ①法律法规授权; ②具有公共事务管理职能; ③使用事业编制; ④由国家财政负担工资福利的事业单位. 符合条件的单位经省公务员主管部门审批后才能列入参照管理.

事业单位岗位分为管理岗位、专业技术岗位和工勤技能岗位三种类别. 管理岗位指担负领导职责或管理任务的工作岗位.管理岗位的设置要适应增强单位运转效能、提高工作效率、提升管理水平的需要.

(七)事业单位未聘及缓签聘用合同人员,按其未聘及缓聘前的岗位进行工资套改.未聘及缓聘期间按基本工资的一定比例计发生活费,具体标准由单位自主确定,但不得低于当地最低生活保障标准.未聘及缓聘人员被重新聘用后,按所聘岗位确定工资待遇. (八)被授予省部级以上劳动模范和先进工作者等荣誉称号、且1993年工资制度改革以来按国家规定高定了工资档次、仍然保持荣誉的人员,可在本人套改工资的基础上高定薪级.其中,原高.

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