如果你只有三分钟时间面对你的高级经理或更高的领导,你会做些什么?

如果让你来做经理 你会怎么做

做经理~要具备的条件:号召别人的能力你和领导的关系办事处理的能力

如果你当上公司领导,你会怎么做???

没有最大的官!! 只有最底层的职工. 你的言行举止会成为你下属的榜样. 你的功劳业绩会成为你上级领导的最大成就.! 你要想你是领导.. 那你错了.. 你要把你更加的融入到你下属的工作生活中.毕竟他们给你的支持是最多的..!

如果你是一位大型企业的高管你会如何管理好你的企业?

管理越简单越有效才越完美 在前不久召开的“黄山国际人力资源高峰论坛”上,美国欧西泰纳(OCTANNER)公司副总裁、高级人力资源专家克拉克·坎贝尔讲了一堂题.

当你工作时面对领导的不公平的对待时,你会怎么做?

还是应该以自己的工作、公司的工作为核心,勤奋工作,对领导的指令执行力强,对同事宽带理解,坚持下去就会有领导的赏识,同事的认可,就有了向上发展的坚实基础.

如果你能见到老总的话,你会做什么

第一印象很重要.所以我会很有礼貌的同时不乏施点小幽默.气氛嘛,更重要一点,最主要的是我们每一天每件事都要让自己心情愉快.

你的上级要求你完成某项工作,你的想法与上级不同,而你有确信.

先执行上级的 别正面冲突 找机会说说自己的想法! 说的时候别太僵硬(语气)

请结合自身情况,谈一谈你属于哪类领导?你觉得怎样才能当好领导?

这种题目首先给你设置了一个陷阱,就是本身这两种领导都有优缺,所以你回答不能只就一方面来说.在此我给你一个答案,作参考吧!1.领导是一个组织的领头羊,对组.

面试题:如果你认为领导安排工作不合理,你会怎么做

第一,详细咨询下领导这件事到底该怎么去做,因为不了解具体的流程,为了避免公司的损失,所以请领导详细说明. 第二,询问可以帮忙的同事们,如果在自己能力范围内无法完成的话,请同事一起协助完成. 第三,尽自己最大的努力去做这件事,能完成多少是多少.

遇上一个这样的领导,你会怎么做?

可以向上级反映,把事情说明,一个领导要以身作则

面试题目:若领导让你告诉你的某位同事“表现不好就走人”,你该.

答应你的领导,然后对你同事说:“领导叫我转告你,你最近表现不错,再上进一些还会更好.”这样既不得罪领导,又不让你和你的同事觉得尴尬,可谓一举两得.