核算工资(如何核算员工工资)

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核算工资

展开全部工资是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定,以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬,工资核算内容一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况.

工资核算管理制度 一、工资支付原则 1、单位实行月薪制,个人所得税由单位统一代扣代缴; 2、单位以存折形式支付职工工资,规定每月5日为上月发薪日,适逢节假日,则在节假日后的第一个工作日支付; .

工资核算注意事项1.正式员工工资发放分现金发放和银行卡发放两种,临时工工资只用现金发放.2.正式员工实发工资+临时工实发工资=正式工现金发放额+正式工银行卡发放额+临时工现金发放额3.月工资汇总表实发.

核算工资(如何核算员工工资)

等应付职工薪酬项目进行明细核算. 企业按照有关规定向职工支付工资、奖金、津贴等,借记“应付职工薪酬”,贷记“银行存款”、“库存现金”等科目. 企业从应付职工薪酬中扣还的各种款项(代垫的家属药费、个.

按劳动法,只有加班时候工资才按照1.5、2、3倍核算的一般加班,需要向劳动者支付不低于原工资1.5倍的报酬节假日加班,应向劳动者支付不低于原工资2倍的报酬法定假日,如五一、十一等,需要向劳动者支.

根据你公司制度的劳资制度,用工合同,出勤天数、及制度规定的津贴、补贴、岗贴等核算出应发工资额,减去五险一金、所得税、其他扣款等扣除项目,核算出实发工资额.

工资结算的形式没有固定的模式,但一般都会做成表格的形式,律师事务所工资结算可以做成表格形式.

工资表表格式请发邮箱

1、设计为:时间、内容、收入、支出、余额等5项.2、在第2行余额内设置公式为=第1行的余额+第2行收入-第2行支出.3、在第3行余额内设置公式为=第2行的余额+第3.

应该是人事部核算后给财务部做账发放

是的,理论上属于薪酬管理部分.不过小的公司一般就财务科给做了.而另外注重考勤的小公司工资里含有考勤奖的肯定就是人事做的

不需要,通常是对考勤进行统计,工资固定,该扣得数字都有公式,没有要求要会计资格的

要是工资是分档次的,还需要用到if判断,dateif,today时间函数,要是四舍五入等有要求的话还要用到round、int等.总之要根据你的实际情况来单独设置公式. 如果你想仔细学习的话,就把这些函.

if sum lookup 基本就这几个

具体看你们工资表里都有什么项目或者要求,说几个一般会用到的: 保留小数位:round(,) /roundup(,) /rounddown(,) 求和:sum() 汇总表或者分类求和时:sumif() .

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