员工拒绝调岗有赔偿吗 老职工拒绝调岗
现时同学们对有关员工拒绝调岗有赔偿吗原因引起争议，同学们都想要分析一下员工拒绝调岗有赔偿吗，那么恨玉也在网络上收集了一些对有关老职工拒绝调岗的一些内容来分享给同学们，到底是什么操作？，希望能给同学们一些参考。
我想问我不接受调岗可以拿到赔偿金吗如果未提前一个月通知辞退的再加一个月时间经济补偿金=补偿时间*你离职前的12个月的平均工资根据《劳动合同法》第三十五条规定,变更工作岗位属劳动合同的变更,如果没有达成一致意见,你有权利拒绝调岗.
根据《劳动合同法》第三十五条规定,变更工作岗位属劳动合同的变更,如果没有达成一致意见,你有权利拒绝调岗.如果用人单位口头说要辞退你,你在没有接到正式书面通知(盖有公章)前,按时上班,或要求用人.
公司取消岗位,我不同意调岗是否能得到赔偿?调岗是单位职权,你不同意安排已违反单位相关制度,根据合同法,你不服从安排,单位有权解雇你,并没有赔偿.你只能反映问题,还有根据身体受伤等情况,去劳动部门申诉.工伤为什么不申请?有很不错的赔偿.可以连同.
员工不同意调离岗位,提出辞职后索赔一个月工资,合理吗只有劳动者主动提出解除劳动合同,或者主动表示不续签原合同的,或者符合劳动合同法39条情形可不赔偿. 根据《劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间.
不服从换岗或调配,能拿到赔偿金吗可以要求补偿.如需了解具体赔偿数额及法律依据请向当地律师事务所付费咨询.
调整工作岗位或调整工作内容,拒绝后可以要求经济补偿吗如果是正常的调整工作岗位或调整工作内容而非打击报复,员工不从的没有经济补偿.
因公司内部问题要调岗!员工不同意了是否有权要求解除合.可以去法院起诉,根据劳动合同法第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; (二)未及时足额支付劳动报酬的; (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的; (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的; (五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的; (六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形. 用.
公司强行调岗被我拒绝公司以严重违规说不予支付劳动赔偿这个调岗问题,劳动法没有具体的规定,如果用人单位觉得你不符合原岗位,是可以进行调岗的.
不愿意接受换岗被解雇有没有赔偿?《劳动合同法》第四十六条“有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿: (一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的; (二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动. 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资. 第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金.
不服从调岗被开除赔钱吗不服从调岗被开除,用人单位应当承担赔偿责任.劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的,用人单位可以提前30日通知解除劳动合同.用人单位以该理由解除劳动合同的,要按照国家规定向劳动者支付经济补偿金.
这篇文章到这里就已经结束了，希望对同学们有所帮助。