去面试当一个做招聘的人事专员，为什么失败了？ 招聘人事专员面试问题

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做主管不关有专业素质,还有各方面的能力,比如说沟通能力,团队合作等等,可能你在面试过程中没有把你这方面的能力表现出来吧,并不是人家跟你谈的多就表示会录取你的.还有是不是你自己的要求太高了呢,比如说工资.

究其原因无非一是文员工作没有技术含量谁都能做,而且能呆办公室有电脑;二是现在工作太难找,女生第一想到的只好是文员了.

你这学历,想从事人事、管理、行政之类的工作,肯定是不容易的啊.赶紧自学,考个学历就行了.不然,就只能去做普工、文员、收银员一类的了,那些不需要学历.

根据你的擅长和特长,兴趣和专业,来匹配你要找的和准备找的企业和工作岗位,然后了解企业的情况和工作岗位的情况.多进行同类的比较后选定目标,

你既然做过招聘应该知道,说不看重学历只看能力,那是不可能的,最后到升职加薪能力之余就看学历了,这是一道门槛.如果这家不行你可以问别家.但是提升个学历还.

首先你去面试的 着装 要办公室的职业套装 发型不要很社会的尤其不要五颜六色,烫的卷卷的像中年妇女.看着好像很时髦实际很没品味的那种 ,自由职业的装束不要带到面试的地方. 职业套装、淡妆、高跟鞋很重要.第一印象很重要很关键.当然头发要干净的.不能有长的脏指甲.形象健康,举止要自然,大方.要保持微笑.给人一种有信心的印象很重要.很关键. 下来开始准备 业务上的东西: 你必须尽可能的熟悉了解你要去面试的单位业务的.

无论面试什么,首先要有自信. 行政人事职位是有一些客观事求的,如专业,一般要求的是:文秘、中文、公关、经济管理、人力资源或行政管理专业,专业越对口胜算越大. 另一个想说的是专业技能,一般要:(1)掌握人力资源管理事务性工作(2)熟悉人事行政工作流程(3)有较强的公文写作能力,良好的档案管理能力. 面试临场发挥很重,也就是说口才,简历写得多好也没用,要知道面试官看一份简历的时间是有限的.

因为不了解你的情况,依我的招聘经验来看,很多公司招聘从事人力资源工作的人员是需要有相关的工作经验的,有经验的人力资源人员勿需很长时间培训会很快胜任工作,如果不需要有工作经验的,公司也会直接选择刚毕业的大学生,刚毕业的学生尤如一张白纸,你让怎么干他就怎么干,不会有很多想法的. 我建议你先找个小公司来做,一般小公司里分工不细,先公司内实现工作岗位转换,积累人力资源工作经验,为你以后的职业发展打下基础.

1、你为什么要从事行政人事方面的工作?(不仅要说服自己还要说服别人) 2、从其他招聘途径上了解人家招聘行政人事岗位所必须具备的能力.(评估自己,看哪方面不足赶紧弥补,完善自己的简历,让人家一看就觉得你是专业的.) 3、再看点面试的资料.(再懂点礼仪更好,不要抵触HR,他高兴你就进了) 4、保持良好自信友好的心态.(为什么HR会打断你的话,该说的说不该说的千万别多说.点到为止,保持神秘的同时把自己推销出去) .

之前做工厂人事有遇到过类似的问题, 1. 首先,稳定员工情绪,区分反应大 反应适中 反应一般 没啥意见;分好之后独立开来做工作. 2. 要落实自己公司的具体薪资发放落实日期,给员工一个心理等待时间. 3. 还有意见大的可以深度去挖掘他们的生活诉求,公司拖欠工资给他们带来了什么问题,尽量想办法帮他们解决一二; 4. 实在是有特殊原因的可以向公司单独申请提前发放给他们,务必守口,这样就把主要核心给解决了,基本上不会有什么大问.

这篇文章到这里就已经结束了，希望对咱们有所帮助。