工作不满10天不给我工资 干不满十天不给工资
目前小伙伴们关于工作不满10天不给我工资具体整个事件什么原因？，小伙伴们都需要分析一下工作不满10天不给我工资，那么阳阳也在网络上收集了一些关于干不满十天不给工资的一些信息来分享给小伙伴们，是什么意思什么梗？，小伙伴们一起来简单了解下吧。
公司有上班不满10天不给工资吗没有签劳动合同没有签合同,而且上班不满10天的,一般没有什么工资.除非,反映到劳动争议仲裁委员会处理.
如果这些都是工作前说好了的经过你同意了的.那你就没有工资.
我在一家商场上班不到十天,没签合同.很多原因导致我无法.搜集你在商场工作的证据,比如:工作证 ,点名卡等,去劳动局投诉,要求支付10天的工资.第五条 自用工之日起一个月内,经用人单位书面通知后,劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的,用人单位应当书面通知劳动.
公司制度规定工作不满10天不给岗位工资和各项补助,请问.广东胡律师:岗位工资和各项补助是否有列到你劳动合同里,要是没有的话你这个情况难以要求,有的话才难依据《劳动法》.
签临时用工协议,规定员工工作不满10天不发工资违法吗?违法!工作1天也应该支付工资.
拖欠工资10天算违法吗属于违法,劳动法规定劳动者的工资必须按月足额支付,而不得克扣拖欠. 《工资支付暂行规定》第七条“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付.如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付.工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资”. 一般,具体的发薪日期是由双方约定,法律上没有强制性的规定.那么,只要单位每月支付一次就是合法的,至于当月还是上月没有严格的规定,所以只要你.
工作10天辞职不给工资问题??急既然你有事实工作,那么你就有权利告他,这是在维护我们打工着的权益,你看看 能不能找到关于在那里工作过的凭证,比如那里的发票这类的东西,有证据当然是最好的,我们都支持你.
请问未满一星期不给工资?公司规定不合法,没有签订劳动合同,视为没有试用期,你可以要求公司支付你工资,并要求经济补偿
试用期干了不到十天想辞职,给不给工资要给工资的. 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同.劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同.
工作了9天,公司不给工资怎么办呢?基本没什么希望了 如果有劳动合同或者申请表什么的还可以去劳动部门告他们, 现在只能自己吃苦果了 现在这种事情很多的 一般媒体很少管这种事 因为太平常了 我有一次工作了15天 都没给工资 所以杜绝这种事情的方法就是 自己掌握一定技能 在不稳定的情况下尽量不跳槽
这篇文章到这里就已经结束了，希望对小伙伴们有所帮助。