公司培养我我却想辞职 劝退的员工死赖着不走
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领导想培养我,我却想辞职,要不要辞职呢?搜狗问问现在面临你一样的问题
你可以先物色下新工作,再跟你老板沟通一下工作分配的事情,如果你老板坚持认为给你别人的工作是对的,一次两次还行,如果长期这样分工不明的话,你还是辞职算了?可以边上班边找工作,等这边辞了,下家也找到了.
老板培养起来了我,但是我想辞职了,怎么说好?知友你好 人往高处走,水往地处流,人各有志 总不会跟别人打一辈子工.找老板说话不要太直接 给自己留一线也等于给自己一个机会!
我想辞职,但是不知道改怎么向一直培养我的师傅开口.谁能.跟他把你心理想的告诉他.比如:工资太低.将来还要取妻生子.照顾老人.那样东西都需要钱.趁着年轻想多挣点.或者说总待在一个地方没意思,年轻人总要去出看看外边的世.
领导对我很好,还特意培养我,提拔我,而如今我要为了感情放.再公司,上司再怎么培养也有限度,况且在外地毫无根基,说句不好听的话,培养一个人不仅是看重那个人,同时也是给自己培养一个能为自己干事、创造财富做出业绩的下属而已. 感觉到哪里都一样,职场太讲义气容易受伤.
我想辞职,但是公司出钱培训我了,这个培训的钱我要赔偿吗劳动合同通常只有在两种情况下才能约定违约金,单位对员工进行了培训就是情况之一. 纵横法律网 孙阳升律师
入职前公司培训了几天,签订合同后想辞职怎么办如果不是专业的培训.您可以参考如下法条辞职,无需支付经济补偿金.否则,需要承担违约责任. 中华人民共和国劳动合同法 第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期. 劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金.违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用.用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用. .
公司公费培训,并规定3年内不得离职,现在半年多想辞职怎.你好,根据《劳动合同法》第第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期. 劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金.违约金的. 最后,五险一金等福利是你应有的待遇,不推荐主张放弃. 员工离职依法只需要提前30日书面通知单位即可,30日一到,不管公司是否同意,你都可以直接走人. 日后如果发生档案移交的争议,你可以寻求司法帮助,当然不建.
公司安排去进修,进修签了协议,我现在想辞职!!请问谁知道.签了协议,就要按协议执行.进修花了公司的钱,进修后又不想在公司干,协议肯定有相关的惩处条例,想辞职的话,履行协议中的惩处规定就行了.比如交纳罚款或者扣除工资什么的.
老板对我很好,但是我想辞职怎么办你要是觉得还有更适合你的工作就直接跟老板辞职就好了. 追问: 我当时来这上班只是权宜之计,上过大学做这个也觉得很丢人~~~我才做了1个多月,当时是说最少干完今年的,唉唉唉 回答: 其实一个人做哪一行都不丢人!主要是是你自己给自己定下什么样的人生目标,如果觉得自己在这个 工作环境 不能发挥自己的最大能力就可以考虑跳槽了,所谓人要尽其才嘛~ 追问: 我觉得丢人,我觉得做这个大学就白上了,呵呵 回答: 现在全国都呈现一.
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