在饭店打工老板不给钱 打工不给钱报警管用吗

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最有效直接的办法,留下工作的证据,不行打电话投诉,或者劳动仲裁.不发工资,是不行的.

打12315投诉

没道理,而且严格的说不合法,侵犯了劳动保障法,但是这种赖工资现在十分严重,一般如果钱款不多也不想去置气,这是普遍的问题,合不合理没什么办法.

劳动关系:劳动者可以搜集相关证据,向当地劳动监察大队投诉、举报或者向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁.劳务关系:持相关证据材料,依法向人民法院提起诉讼.

最直接的处理渠道是:1、和你的老板进行沟通协商,要求补发工资.2、如果协商无果的情况下,你可以到你所在地市的《劳动和社会保障局》的劳动监察部门予以投诉;3、劳动监察部门的工作人员在为你们协商无果的情.

建议到当地有管辖权的劳动监察大队反映和投诉,催讨被拖欠的工资.要求解决.劳动监察大队就是处理此类纠纷的专门机构.立案时需携带:仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份;相关证据复印件和证据清单2份;用人单位的工商登记信息,提交材料后,5个工作日仲裁委给予立案,然后给双方举证期,给对方答辩期;然后开庭审理,之后对你们双方进行调解,调解不成仲裁委会下达裁决书;劳动仲裁60天内结案;对于裁决书不服,劳动者可.

找当地的劳动监察大队申诉,要求解决. 按照《劳动法》规定,工资按月发放.当月可以发放上月的工资,但跨月违法;如果公司拖欠工资,劳动者可以到劳动监察大队投诉,由劳动监察大队责令用人单位限期发放工资,逾期不支付的,还要加付赔偿金. 《劳动法》第五十条规定:工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人.不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资. 《工资支付暂行规定》第七条规定:工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付..

有劳动合同的话会有用,不过现在拖欠一个多月工资也算正常吧

你辞职,提前三十天书面通知老板,不需得到老板的批准,三十天后你要求结清工资走人.离职时,若领取不到工资,你可以向劳动行政部门投诉,也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁.另外,为了便于收集辞职证据,你写一份辞职通知书,然后去邮局用快件寄送给老板就行了.

老板和你签合同了吗?有合同的话就好办多了. 没有合同的话,你要有证据证明你是这个店的员工,老板承认的话你就不用你证明了,老板不承认你是他的员工,就找工友证明,找相关的字面或者录音证据,比如请假条、工资条、员工卡、带有饭店字样的服装等什么的都可以证明. 首先找老板协商工资的事,协商不成,那你就去劳动局举报他. 举报之后还不发你工资,就到当地的劳动仲裁委去申请仲裁. 你对仲裁不服,比如你觉得仲裁的工资太少.

这篇文章到这里就已经结束了，希望对哥哥们有所帮助。