办离职去哪个部门 离职申请向哪个部门提出

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先找你直接主管汇报后人事部填表

去你们单位的人事科或者人力资源部进行办理离职.正式员工离职手续办理流程:1、如果你的劳动合同还没到期的话,需提前一个月向部门领导提出书面辞职申请和《解除劳动合同申请》,待部门领导签署意见后报人力资源.

人事部 或者行政部

离职需要向主管和人事部递交辞呈. 辞职的那家单位将辞职当事人的档案是委托在人才市场保管的,要做的是拿着辞职证明到人才市场去把辞职当事人的档案由委托保管转为个人委托保管.换了公司之后,拿着和新的公司的签.

还有就是要到你原单位所在地派出所将你的户口转入你现在单位所在地的派出所.5保一金 你最好自己续费缴纳 不过,要看你是什么单位了,所讲的是指大多数单位是这样办理的. 不是原创 不过希望可以帮助到你 祝你.

劳动者辞职到期的,可以要求用人单位公司的人事部门为其办理离职手续和社保转移手续. 员工办理离职手续的流程: 1、为从事有职业病危害作业的员工做健康检查. 2、办理工作交接.离职员工除工作交接外,应立即停止以用人单位的名义对外从事一切业务.将该员工经手的工作交接到其他人员或主管.工作交接有助于防止员工仓促离职,出现工作脱节,减少不必要的经济损失. 3、公司财物、文件资料及清偿债务. 员工在公司期间,由公司配.

找你部门主管..写辞职报告上交. 等批示. 然后批准了以后去找行政办手续. 找财务领工资. 带走你自己的东西. 然后看看你的档案是不是放在单位了.放在单位要转出. 具体的你问一下儿就明白了. 没那么繁琐

离职手续核算工时通常是由单位人力资源部门办理的,除非单位有另外指定部门核算. 单位人事部门,就是一单位管理人和事的部门.现在为强化人的重要性,分离出人力资源部门.一般意义上人力资源部门应该是人事部的发展,但不能说人事部本身具有缺陷,只是一般意义上的解说歪曲了人事部的意义.人力资源的意义发展是其本身职能的发展而非部门名称的原因,因此人事部并没有过时之说.其本身职能的变化和发展应该具有时代意义.如原中.

劳动者依法提前申请的离职,用人单位不批准或不为劳动者办理离职手续,劳动者可以去当地劳动监察大队投诉,或者去劳动争议仲裁部门申请仲裁,劳动局行政部门会协助劳动者处理.劳动者注意要留好提交离职申请书的证据,未防止用人单位赖账,可以采取快递的方法邮寄给人事部门,留好快递单. 根据《劳动合同法》 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同.劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以.

现在有新的劳动法,公司是不会为难你的,也不会要违约金的. 第一:要进行必要的工作交接; 第二:财务要算清,工资结算到哪一日;如果你有欠款或借物,都要马上归还; 第三:如果你的档案和保险在公司,得找到接受单位或者转到劳动中心.当然,这个如果来不及办理办,公司会把你的档案和保险转到劳动中心; 第四:开离职证明并加盖公章.不管新的单位需不需要,最好开一个,不仅以免有多余的劳动纠纷,而且还是你的工作经历证明; .

这篇文章到这里就已经结束了，希望对咱们有所帮助。