公司裁员应届生怎么办 应届生碰到裁员怎么办
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应届毕业生在第1年合同期未满期内被辞退有什么补偿?看看08年刚实行的新的劳动法. 你和公司签劳动合同时有这些吗? 第十七条 劳动合同应当具备以下条款: (一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人.
律达网; 试用期用人单位解除合同有如下情况的,用人单位不用支付经济补偿金 《劳动法》第三十九条规定:劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严.
刚应届毕业生与用人单位签订三年的用人协议,上班不到一.有没有责任应该看你在进入公司的时候有没有和公司签订劳动合同~因为你已经进入公司一个月了,公司可以很多理由辞退你~三方协议只管你在和公司签订三方之后那段时.
离职了,公司说是裁员,被裁掉了,我是刚毕业的实习了三个月.不符合劳动合同法规定,劳动者可以要求公司取消裁员决定,或者反映到就业局解决,要求公司支付赔偿.
想问下,应届毕业生签了3年合同,可是刚上了半年班. 公司非法裁人被裁.要根据你的工资标准,还有所谓非法裁人也不是你个人说了算得.
大学应届毕业生应聘成功,通过公司审批,但尚未正式签约却.1、如果你已经在公司做了4个月,已经形成了事实上的劳动关系; 2、形成事实劳动关系后,单位必须在1个月内与你签订书面合同,否则从第二个月起,必须支付你双倍工资; 3、如果是公司裁员的原因,你被辞退,你可以要求经济补偿金,工作4个月只有半个月的经济补偿金,如果公司没有提前1个月通知你,你还可以要1个月的代通金; 4、综上:你可以要3个月的双倍工资+半个月工资经济补偿+1个月工资代通金. 法律依据《劳动合同法》: 第.
我感觉公司要裁员我,我又怕年后找不到工作.可是自己刚毕.该来的总会来,赶紧表现好点,不懂的地方多向同事请假,争取提升自己的业务能力,也说不定,有句话叫越努力越幸运,可能你的表现会影响公司的决策!
刚毕业大学生,在一家私企工作2个月,已经签订合同,现在公.现在公司裁员很正常.相关补偿都由劳动局规定执行.你上班才两个月拿不了多少钱.
未签订合同,月底试用期满,但公司缩减规模下个月让我离职1.从2008年1月1日开始,入职一个月还没有签订劳动合同的,用人单位应按双倍工资支付给劳动者. 2.以试用期工资为准. 3.你的工资单、考勤记录、签署的公司的文件、胸卡、钥匙等都可以. 4.属于经济性裁员,每做满一年企业须另行支付1个月工资. 试用期内,只有劳动者经考核不符合该岗位的用工要求,或以虚假信息进入公司被查实以及严重违反公司纪律的才可直接辞退,而且企业给出的理由是公司要缩减规模,是否可以理解为经济性裁员?.
为什么现在工作嫩难找啊没办法,全球都在经济危机,大裁员的,别说应届生了
这篇文章到这里就已经结束了，希望对姐姐们有所帮助。