公司老是用考勤打卡约束 考勤管理系统软件
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公司是否应该考勤打卡考勤打卡,应有所区分 1. 在产线上的工作人员,要打卡以利管理 2. 工程师常为责任制,下班时间不固定,可以免打卡,表示公司认可其自我管理能力 3. 主管免打卡,表示.
我们公司用的新开普的考勤系统.员工的基本信息,考勤,请假时间什么的都很清楚,员工自己也能查询自己的考勤情况.用着很方便.楼主可以去新开普的网站上看看,.
公司上班是用指纹打卡,员工经常签卡写原因忘记打卡,公司要求打通知.把这个问题反应到你的公司去啊,要是不清晰就想其它的办法打卡.
公司和我们签订不定时工作制,但又按照考勤制度对员工进.这属于违背劳动法的情况,公司每理由对你们进行罚款.但是你要主动辞职公司是可以不给你赔偿的
对于 人员无法正常考勤的公司 还需要考勤制度吗考勤制度是对公司员工出勤的一个约束.若没有考勤制度,员工可以明目张胆的迟到、早退、旷工而不用受到相应的处罚.对于情况特殊的一些外勤岗位,也应在考勤制度中给予明确说明,做好相应的审批流程.让相关部门负责.
工作时间每小时打一次考勤卡合法吗?这个应该不是劳动部门的职权范围,这种问题应该是公司单位的问题,部门领导对员工的不信任导致的这样的变态表现.
公司经常外出的人员考勤怎么才能准确的管理1、如果是工作地点在公司本部而经常外出办事的情况,每月根据打卡记录做出考勤确认单,缺勤情况要求做书面原因说明. 2、如果是团队在外工作情况,可以有团队负责人指定考勤员,定期反馈考勤记录给公司本部,本部以抽查考情情况形式管理. 3、如果是个人在外工作情况,可以要求其提交工作日记,督促及积极工作. 总之,考勤管理作为日常管理工作,能够为劳资纠纷提供参考证据,要重视搜集.
公司增加劳动时间、增加严格考勤制度,该如何处理?公司如果违约侵犯劳动者权益你可向劳动局投诉或申请劳动仲裁.
不上班却还要打卡的问题从你反映情况看,应该是假期不要求回去打卡吧?你的意思是不是假期,但是回到厂里又没工做,所以没去打卡了.如果这样的话,管理者扣你工钱应该可以理解的,虽然这话你可能不喜欢听.没有规矩不成方圆,一个企业,一定要有良好的管理制度才能运作良好,而制度要靠执行和监督才能维系.以后你做管理人员就理解了.最后祝工作愉快!
考勤管理中员工代打卡怎么办更换考勤系统,采用比较先进的考勤机,可以改变代打卡现象.
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