工作三年一直没涨薪资该不该离开？ 谈薪资三大忌讳

如今我们关于工作三年一直没涨薪资该不该离开？为什么？什么原因？，我们都需要剖析一下工作三年一直没涨薪资该不该离开？，那么醉蓝也在网络上收集了一些关于谈薪资三大忌讳的一些信息来分享给我们，到底是什么情况？，希望能给我们一些参考。

如果自己付出了很多,还是这样的结果,那就没有必要在呆下去了,此处不留人,自有留人处

自己要查找一下得不到提升的原因?是能力不强业绩不突出?还是什么原因?已经做了三年,应该说有了工作基础,业务能力也会很强,坚持一下,也许转机会来了.

不可以这样说的,要具体情况具体分析,你要看你公司的规模,还有人员流动问题,如果你想升上的那个职位,但是那个职位的人不走,或者也不升职,那么你只能留在原来的职位,工资也不会涨多少,如果你的公司规模不是很.

当然要换啊!!没钱赚,而且已经不合适 了就要换好的!!

亲,你要知道,不是只有你一个人在努力!你要多问问,自己还有哪些做的不够好!而且,工作不是光看你有没有努力,这只是其中的一个因素而已.比如说还有其他因素.

恩,你要看你自己的能力.对现在工作来说是不是完全胜任了. 外面工作是不好找,你要确定你有能力找个比这个好的再跳. 不然的话,还是呆在那里再干几年吧. 跳槽是正常的,不要盲目.考虑清楚啊.

这个要看你工作了多久,和现在的薪金了,初来乍到的人工作表现不算特别好薪金保持个两三年是很正常,如果你的业务熟练工作年限又差不多三四年以上可以尝试跟老板要求,如果跟你同阶段或者比你晚进公司的人都涨了,那就要看看是业务水平不如你的话那就可以考虑换个地方开始了

看自己的技能、人脉以及资源是否有积攒,如果真的已经达到了不错的水平,公司还不给加薪的话,就建议跳槽,换到一个付出与回报相适应的平台. 使用安心记加班,里面有不少类似问题,也许能帮到你. 望采纳,谢谢

辞职,重点是学不到东西,得不到尊重,家族企业阻止你发展. 为自己打算,现实摆在眼前,现在辞职找工作难,忍耐几月,天天关注招聘信息(做得隐蔽点),面试请假就去,有下家就走 不过跳槽要调到比现在好的,工资要高、学习的机会要多,前景要好.否则跳槽就失去意义了

有必要跳槽了,可暗中准备,表面不漏声色.

这篇文章到这里就已经结束了，希望对我们有所帮助。