公司说不在外住宿就不算出差，员工该怎么办？ 出差多久算变更工作地点

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搜一下:公司安排出差,但没告知具体多长时间,只是说包吃、住、交通费,这算出差还是算变更工作地点?

不合理!离开本地就是出差.公司必须给你出差待遇

所以,你需要问问你们单位的办公室或者财务处等部门, 详细了解一下你们单位的报销规定, 免得花自己的钱, 也明白该怎么省钱, 这应该提前合计合计微妙. 你说呢?祝你工作顺利!

一般按正常来说~~ 其他的单位补助一般都是看地区的 在县级的补助为~住宿为每天60元~吃饭为30~交通为30~ 市级的补助为`住宿为每天100元~~吃饭为50元~交通为50~~ 这些补助一般是在工资以.

各个公司规定不一,国家没有这方面的硬性规定吧,反正合理的支出费用你是要给报销的,不然谁帮你工作 .这个其实你追问也没什么意义呀,到时候还是看你们公司怎么规定,你都说了,那是另外的补助,肯定是看公司.

不算出差,如果你不是领导,且领导没有特别说明按出差报账的话,都不能按出差算.

不可以啊! 拒绝出差,最多属于不服从管理的情况,也只能依照这个事实进行处理. 旷工是无故不上班的状况……拒绝出差并不属于这类情况.不能以旷工来处理人家.

广东胡律师: 如果合同上并没有注明工作地点,也没有约定出差补助的事项话,出差补助属于单位额外给的福利,你申请劳动争议仲裁胜算的可能不大,你最好还是协商.

这要看你的合同,如果没有合同,按劳动法里可是没有这样的说法.是不合法,但是不是违法的.

法律对这方面是没有明确条文的 如果是国企的话在没住宿条件下一天也就100元 平均水平吧 但是一些外资 比如NEC公司 有住宿的条件下还有150元一天 所以说人比人气死人 你可以找领导去谈谈 沟通才是关键

这篇文章到这里就已经结束了，希望对同学们有所帮助。