产品报废扣工资(厂里产品做报废怎么办)

而今哥哥们对于产品报废扣工资背后真相实在让人惊愕，哥哥们都想要剖析一下产品报废扣工资，那么小木也在网络上收集了一些对于厂里产品做报废怎么办的一些内容来分享给哥哥们，究竟是什么情况？，哥哥们一起来了解一下吧。

产品报废扣工资

可以找劳动监察部门或上法院起诉老板

你好!肯定不可以啦,这是黑人的我的回答你还满意吗~~

用人单位不能以任何理由克扣劳动者工资.你说的产品报废,是否是经你人,由于你的不慎操作导致产品出现瑕疵.若是,存在违反用人单位的规章制度,存在罚的情形,.

产品报废扣工资(厂里产品做报废怎么办)

你上岗前,用人单位有没有培训?生产过程中有没有品管? 按照纪律处罚是可以的,全赔肯定是不对的.

劳动者在履行劳动合同过程中造成用人单位损失,用人单位要求劳动者一次性赔偿的,应予支持,但赔偿数额由人民法院根据劳动者的过错程度、造成损失的大小等具体情.

2. 如果是因为自己违反厂里规章制度的没有上班或旷工(病假除外),按你的情况可以要求厂里支付一个月工资,没缴社保可以要求补缴社保. 希望对你有帮助,如果不明白可以补充你的问题,根据你的提问只能回答这么.

劳动者因本人过失造成用人单位损失的,用人单位可以要求劳动者适当赔偿.损失较大的,依据劳动合同法第三十九条第三款规定可以解除合同.

劳动法没有规定,如果你在厂期间没人给你讲过或没有资料证明你知道做出不合格品要扣工资,工厂就违法,可以不给或者告他,你是肯定赢得.

应该是根据劳动合同订.不知道你和你老板订的什么合同.劳2113动法规定:提前解除劳动合同或者5261雇佣关系的,按照实际工作天数计工资,精确到解除劳动合同的.

用人单位不能以此录音作为非法拖欠工资的理由,劳动合同法规定,用人单位不得以任何理由非法拖欠劳动者的合法工资.劳动者没有按照要求办理离职手续,如果因此给用人单位造成损失,用人单位可以要求劳动者按照比例承.

目前没有任何法律规定旷工三天就会当自离处理.用人单位可以用纪律约束员工,必要的时候可以扣取劳动者工资.但是根据《工资支付暂行条例》规定,用人单位除法律上代缴或双方约定扣款外的任何款项.这也就说明用人单.

不可以的.你工作几天,就应当要发几天的工资.

要分清报废的原因,如果是生产本身的风险,则公司不能要求员工承担,如果是员工故意或重大过失,则应赔偿. 关键看该产品报废作为劳动者本人有没有过错,如果有过.

劳动法没有规定,如果你在厂期间没人给你讲过或没有资料证明你知道做出不合格品要扣工资,工厂就违法,可以不给或者告他,你是肯定赢得.

这篇文章到这里就已经结束了，希望对哥哥们有所帮助。