试用期被辞退，已不服从安排，做其他工作种类？ 工作不适合被辞退

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你好!因为你没有签订劳动,所以单位是无法证明你在试用期的!像在我们仲裁委,一般都是按正式合同来认定的!因为你工作一个月多,根据法律的规定,你可以要求单.

找他谈谈,问明原因,再不行,就按公司的制度执行.

用人单位不能解除与你的劳动关系,即使在试用期如用人单位如不能证明你不能胜任工作,用人单位也不能辞退你.因为用人单位证明不能胜任工作的标准必须.

9月因为未签订劳动合同,应该支付他双倍的工资;另外,如果招聘的时候未说明安排出差,那还得多支付半个月工资作为经济补偿金.

广东胡律师:试用期没有保险老板违反《劳动法》,你可以去劳动局举报.

休息可以,但要求公司给你书面通知,否则就是旷工,最后按自动离职处理,这是某些单位的老一套. 被公司辞退或解除劳动合同,当然应该有经济补偿或赔偿.如果符合劳动合同法和劳动合同的约定,用人单位应按劳动合同法第47条规定向劳动者支付经济补偿;如果违反劳动合同法和劳动合同的约定,用人单位应按劳动合同法第48条和第87条规定向劳动者支付赔偿金,赔偿金是经济补偿的二倍.如果用人单位没有提前30天书面通知劳动者,还应.

用人单位开除、解雇劳动者,是否应该支付补偿或赔偿,分以下3种情况: 1、用人单位与劳动者解除劳动关系,没有任何合法理由,也没有支付经济补偿,劳动者不存在《劳动合同法》39条规定的情形,可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形,应该支付赔偿金,即每工作一年支付2个月的本人工资,俗称2N; 2、用人单位依据《劳动合同法实施条例》第19条规定情形与劳动者解除劳动关系的,其中符合《劳动.

试用期与非试用期一样,用人单位除按劳动合同法第三十九条规定的情形无需支付经济补偿金外,其它情况根据解除的原因不同,赔偿的方式是不一样的.1、如果双方协商一致解除合同,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付.六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿.这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资,按.

试用期员工不胜任工作当以不符合录用条件解除合同. 试用期是劳动者考察用人单位是否适合自己,用人单位考察劳动者是否符合录用条件的期限.根据《劳动合同法》第三十九条(一)款规定,劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的,用人单位可以解除合同. 用人单位录用员工,应当有年龄、学历、身体、工作能力等方面要求,且应在录用时明确告示.试用期内,用人单位按照岗位要求评价标准,对劳动者进行定期考核,员工不能胜任工作.

试用期解雇必须提前3天通知是错误的.试用期内员工提出辞职需要提前三天,企业是无需提前三天的,但需要提供不符合工作的证明. 但你已经过了试用期,企业就不能解雇你,他们觉得你不符合工作要求,就必须对你进行培训,还不能胜任,可以调岗.如果再无法胜任,才能解雇你,但要提前一个月并赔偿你半个月薪资. 如果现在企业无故解雇你,你可以要求企业恢复劳动关系,或者要求他们支付你薪资至合同期结束. 你可以申请仲裁,提出.

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