员工有面试前就有尘肺,怎么写协议书?

我公司招聘新员工,进行岗前体检时发现某员工患有疑似职业病.

如果你们给这个人安排的工作岗位有可能接触粉尘或者其他对呼吸道有影响的职业病危害因素,那么你们绝对不能继续聘用这个人!职业病防治法有明确规定!你们自己签署的所谓免责协议,完全没有任何法律效力,因为你们的行为本身就是违法的,因此这样的协议是无效的!到时候万一发生了纠纷,你们的所谓协议跟废纸一样!你们公司难道就没有一个有一点点起码的法律常识的人吗?

员工在入职前就已经有病,公司想签个协议,要怎么写

建议在用工之日起一个月内直接签订劳动合同,约定试用期,在合同附件中列明公司相关行政规定,部门规定,违法处罚,并向劳动者送达签收.包括什么情况下视为试用期不合格,公司有权解什么情况下视为劳动者严重违反公司规章制度,除劳动合同.这样和你说的入职协议的效果是一样的.如果你签订入职协议,会存在以下问题:该协议不等同于劳动合同,超过一个月不签劳动合同,你要支付双倍工资.试用期过后是否要再签订劳动合同(麻烦),如果不签办社保办不了的

我单位有一职工,进单位还有职业病,自愿在单位工作,单位如何写免责协议.

我觉得,你要写的不是免责协议,而是应该打报告给领导,尽快解决企业环境,即使写了免责协议,法律是不会承认的. 从协议字面上看,一定是属于霸王条款. 所以从发路上是不会承认免责协议的.

有粉尘污染的车间与职工签订书面协议怎么写

确实存在可能造成职业病的企业,不管你与职工怎么签订书面协议,只要员工确认是在你企业得的职业病,企业都必须负责.最好的方法是,建立一整套的劳资体系.譬如.

关于确诊为职业病(一期尘肺)后,单位方未与员工签订书面的协议,公司单方.

一期尘肺,还要做鉴定,看鉴定级别,然后根据级别,对照工伤保险条例,跟单位协商应有的待遇.降薪,要看你调整后的岗位,其他同类岗位人员薪水是多少,也就是说要看是针对你降薪,还是单纯因为调岗造成降薪.调岗的话,工资可能会有差别,但是单位应当与职工协商,不能单方面决定.如果要维权,建议去找当地的劳动保障机构咨询,因为各地执行政策时会有些差别.也可以通过劳动保障机构,给单位一点压力.或者找当地的劳动仲裁委员会申请仲裁.

有疾病的员工要求上班怎么签订协议

如果在工作的时候心脏病突发死亡,公司负责任,是毫无疑问的.因为这不能改变个人和公司存在的劳动关系.而且还说明了公司在录用人员的时候做的不到位,也就是说公司做的有空子,个人钻了,法律上就是叫规避了,如果公司可以证明这个人以前有,而且不是因为工作原因引起突发的,公司就象征性的给点抚恤金就好了,但是这是很难很难得.如果中途发现员工患病,而且能够证明是以前就有的,可以劝退,并且给予法律上规定的经济补偿金,就是满一年补偿一个月的补偿金,不足半年的给半个月,半年以上不到一年的,按照一年计算给付一个月的补偿金.

一员工在我单位工作4个月时体检异常,后鉴定为尘肺病,我单位.

这就是没有进行上岗前职业性健康查体的后遗症,如果你单位有证据证明不是由你单位所所造成的则不由你单位负担,不过话说回来了,一般情况下4个月不会造成尘肺的,除非极端的作业环境.

我在用工单位只做了五个月,但检查出有尘肺病了,公司有责任理.

这样的话,公司应该有责任,按照现在国家政府的法律规定,该公司应该对你的尘肺病这些属于职业病的劳动者承负全部责任,假如公司推卸责任,你劳动者应该向当地的政府有关部门投诉,劳动局、人力资源社会保障局 电话号码12333丶工商管理局,都能管这事,我们劳动者应该挺起腰杆做人,勇敢维护自己劳动者们的合法权益 看到这答复 如果有助 点击 采纳 推荐 就行

没有劳动合同书如何申请尘肺病鉴定

可以先找就近的职业病防治医院或疾控中心,或者三甲大医院,诊断尘肺几期.然后到单位所在地的人社局下属的劳动监察部门申请劳动仲裁,要求证明你与单位存在劳务关系.之后凭借医疗诊断书和存在劳务关系的证据,向单位所在地人社局申报工伤职业病.等取得工伤认定书,就要求单位赔偿医疗,交通费,与一次性伤残补助金.同时可以再次申请劳动仲裁,要求单位赔偿没有签订书面劳动合同的双倍工资赔偿.建议先学习一下《工伤保险条例》和《劳动合同法》,还有单位所在地的《**省实施工伤保险条例办法》,人社局咨询电话12333.

矿上和尘肺病患者怎么签劳动合同

你知道为什么很多单位在上岗前要求员工体检么,就是为了杜绝本身有病在身的员工在正式上岗后发生工伤的纠纷