工资如何影响劳动供给 利率如何影响家庭储蓄
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请解释为什么工资提高既有可能增加也可能减少劳动供给多给工人点工资,工人才吃得起营养更丰富的食物,而健康的工人生产效率更高;第二种适用于发达国家的效率工资认为,高工资减少了劳动的流动性.工人由于许多原因离职--接受其他企业更好的职位,改变职业,.
《劳动法》第91条中的规定,要是单位有无故拖欠劳动者工资的行为,那此时可以去劳动行政部门进行投诉、举报,劳动行政部门接到投诉、举报并且作出了审查之后,确认属于拖欠工资的情况,就会责令老板支付员工的工资.
拖欠工资多久算违法?《中华人民共和国劳动法》第五十条:工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人.不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资.如果用人单位确实是由于生产经营发生困难,资金周转受到影响,暂时无法按时支付职工工资的,经过与.
人力资源供给的影响因素有哪些人力资源供给受诸多因素的影响,但人们通常从工资因素和非工资因素来加以分析. 经验证明,工资是影响人力资源供给的最为基本的因素,因为它是满足人们各种需要的基础.如果没有这个因素的作用,人力资源流动将大受.
用劳动市场的供求曲线分析工资是如何决定的?西方经济学,微观部分吗? 这个问题比较复杂,总体来说是对劳动需求越大,工资越高;供给越大,工资越低.
劳动力供给对薪酬管理的影响决定性影响 因为劳动力供给背后代表的东西是人力无法改变的
工资状况对经济活动的影响劳动力也是一种商品,符合市场供求关系.企业有需求,而社会缺少特定的劳动力,工资就会比较高.企业有需求,但社会有很多相类似的劳动力,比方说经过短期培训都能上岗的,工资自然就不会很高.这也是市场竞争关系决定.工资要求过高,企业就不用你了. 劳动密集型企业一般对劳动者的技术能力要求不高,一般工人经过培训都能上岗.不像高端制造企业的产品,要求技工具有很高的技术能力.因此,劳动密集型企业不但工人工资低,企业.
影响供给的因素主要有哪些1、自然的和人为的灾祸. 2、技术变动. 3、工资率的变化. 4、生产能力的变动
工资的高低主要与哪些因素有关?教育及技术含量,行业利润的高低及行业工资标准,本地生活水平,劳动力自身要求等
价格提高能够刺激供给增加的条件是工资怎么变化?价格机制是能够刺激供给的增加.但是工资的增减还是企业老板说了算的,所以说是不确定. 但一般是增加的,因为物价上涨了,工人原来的实际工资降低,所以生活质量下降,必然要求涨工资,这个时候,由于价格增高,老板产品赚取利润增加,因此会同意涨工资的. 这个是理想状态,因为这个把时间因素排除了,从价格上涨到供给增加再到工资变化是有很长一段时间才能显现出来.
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