计件的厂是不是都很坑 一般计件的都是什么厂

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做计件工作没有前途,换一个能学到东西的吧.说你傻可能是这个意思吧.

那不一定的.一些电子厂没有技术含量的,加班加点死命做也赚不了多少钱.有一定的技术含量,又是大批量生产的,计件工资是很可观的.

计件拿 的少估计是因为你手脚不够快吧,不过做计件男生的话实在难,因为男生好动的多,坐不住,女的就还好,还有个原因就是你那厂计件工资不高这样的话就建议换个工厂做吧.

你好!我觉得没什么用,因为这缉鸡光课叱酒癸旬含莫个现象都很普遍了,像一些轻工业城市广州,深圳,都是差不多的,你们可以先向老板反应要让老板知道你们的态度和意愿,如果还是没用的话可以去劳动局试试.仅代表个.

一、计件工资导入计时工资的原则: 1、有利于调动员工的生产积极性. 2、合情合理合法,等价互换. 3、不增加工作时间和劳动强度. 二、导入程序: 1、对单件产品.

现在好多工厂都是计件的, 计件的工资要靠手快,计时的工资稳定. 如果你的技术好,手快,选择计件的工资多点.

工厂计件工资,每天工作10个小时,挣70块钱挣得的确不多,而且也不少每天都有单做,如果你有更好的选择,你可以辞职,希望找到更好的工作

计件工时工价一般是什么岗位来计算的? 工业, 制造业,对车间的计件工时工价一般是由厂:劳动工资处的定额工时管理岗位人员来管理制定的,各产品工时工件定额每年会根据实际需要调整,或修改一次. 国营企业劳资处及车间都配有定额工时管理员岗位,他们的主要工作就是对企业产品制定定额工时及工价调整等管理工作.

不合法.实行计件工资或提成工资等工资形式的用人单位,在科学合理的劳动定额基础上,其支付劳动者的工资不得低于相应的最低工资标准. 1、用人单位如果加班时间每个月超过36小时,是违法劳动法的; 2、用人单位支付的工资在扣除加班费、社保个人缴纳部分后,如果低于当地最低工资标准是违法行为; 3、实行计件工资的劳动者,在完成计件定额任务后,由用人单位安排延长工作时间的,应根据上述规定的原则,分别按照不低于其本人法.

你这样的有,工龄加数量加超产量,工序复杂度,你的工序可能很简单吧

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