公司在我提出不交保险被迫离职的当月给我买了一个月保险还能主张经济补偿金吗？

我在公司离职了 结果离职的那一个月 给我交保险了然后让我自.

交了离职申请后的那一个月里面,单位一般还要给交保险.一般来说,月初及月中离职的,当月社保停缴,一般情况下当月公司不会给员工继续发工资了,社保缴纳需要.

本人辞职后公司还给我买了保险,现在公司要我补这一个月的保.

建议你先看劳动合同法.劳动法;社会保险法.劳动合同法规定: 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同.劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同.5月底辞职后公司7月份才帮停掉的保险,公司买了6月份的保险,现在公司叫补这一个月的保险.你要付这个钱.你只是补交单位为你缴纳的那部分和你个人应缴的部分.如果说你5月底辞职,你应提前三十日以书面形式通知用人单位.

我没有做满一个月要离职,提出这个月不交保险,公司不同意,但是.

你可以补交,和单位解除劳动关系后到当地社保部门设立的档案托管机构办理档案托管,就可以个人继续缴纳保险金,我的回答你还满意吗, 一样,一起交就可以了,我的回答你还满意吗,

辞职后,原公司叫我把当月的保险全额交一下,说是这个月的保险已经给上好.

问题是你走了没有,如果手续已经完成,你可以不用理会你们人事. 如果没有完成,就看你缺不缺那几个钱了,不缺钱的话,交掉算了,没几百块钱,被拖住不能找新工作损失就大了; 缺钱或者不想交这些钱的话,可以这么跟你们人事说:我6月份离职的,5月份保险当然应该帮我交,不行就去打劳动仲裁官司呗. 说句题外话:我估计这事情是你们人事和你的领导之间沟通出现问题,没搞清楚状况,现在的情况属于他的工作失误.这钱,不是你出的话,估计就得他出了.

公司没给我交纳保险,离职后可不可以去要求赔偿

如果你是以公司没有交社保等五险为理由辞职的,用人单位还必须按照劳动合同法第十六条第四十七条的规定,支付每工作一年一个月工资的经济补偿金;中华人民共和国劳动合同法第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的; 第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;

公司不给补缴之前的保险我提出辞职是否还要按照公司制度一个月后才能.

这个你可以向当地劳动局咨询.一般来说签一年的合同,试用期不超过2个月.用工之日起30天内需要给员工买社保,不买的话是违反劳动法的.以上情况你可以申请劳动仲裁,补缴社保.你也不需要再干一个月再离职,因为用人单位已经违反了劳动法.

我向公司提出离职,公司要扣掉我一个月的保险费用,请问这是合.

按照公司的说法就是你上班的第一个月没买社保,去劳动部门投诉它.

如果公司没有给员工买保险,我提出辞职,可以要求赔偿吗

如果劳动者以用人单位未为其缴纳社保为由被迫辞职的,用人单位是应当向劳动者支付其经济补偿金的.《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条 用人单位有下列情形.

我6月份离职,但公司说他们多给我交了一个月的,7月份的保险我要自己全部.

需要承担,因为社保在每个月20日之前上报.

公司不交社保,我离职了,领导也签字同意了.却还要我干一个月,请问合理吗?

你现在是已签订劳动合同还是在试用期?按公司制度一般试用期提前一周申请离职,正式员工提前一个月申请离职.在你的离职申请表上,领导是否有写明正式离职时间,如果有写,到了可办理正式离职手续的时间,按公司正常离职程序办理即可,并保留全套离职表单复印件一份.公司不缴纳社保存在违反劳动法的行为,请保留在职证明,要求公司补买社保.