公司迟迟不给转正合法吗(哪些情况会试用期不合格)

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公司迟迟不给转正合法吗

找经理好好谈谈,明确你的态度,做事不能优柔寡断,如果还不给你转正 立刻走人,一个说话不讲信用的老板不值得为他打工 即便这次他同意了 那以后你其他的要求他也.

《劳动合同法》第十条规定:建立劳动关系,应当订立书面劳动合同.已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同.第八.

你和公司之间没有签订合同,你随时可以走人

哪些情况会试用期不合格

就是这段时间的表现没有达到他所要求的范围吧

所以有试用期,但是如果你经验丰富、能力强的,用不了试用期满,通过领导对你考核或你自己推荐考核、合格后可即刻转正.具体工作时间看你应聘的岗位.管理人员是8小时工作制,生产一线员工是12小时工作制.宿舍方.

1、因病、事假累计超过40个工作日不在职的,试用期顺延至补足其不在职的工作日后考核,在报到后一年半仍未补的,视为考核不合格.女性在孕朔、产假、哺乳期内不在职的,试用期顺延至补足其不在职的工作日后考核.

公司不给转正仲裁

《劳动合同法》第十条规定:建立劳动关系,应当订立书面劳动合同.已建立劳动关. 用人单位拒不支付的,劳动者可申请劳动仲裁要求支付.

2、可以通过申请劳动仲裁,要求公司补缴试用期的社保,无法补缴的可以要求折现补偿——在裁员的前几天让你签订一份试用期自动放弃社保的合同,具有协迫性质,可视为无效.

不能.因为,现在是劳动合同制,用人单位和劳动者之间是平等的劳动合同关系,双方平等协商,签订劳动合同,依照劳动合同约定履行.如果用人单位违约,劳动者可以申请劳动仲裁.网友建议,仅供参考.祝你好运!

试用期被辞退有补偿吗

根据国家劳动法的相关规定,试用期内被辞退是没有赔偿的.即使过了试用期,签订了劳动或者劳务合同的,由于个人原因,造成单位损失的,或者不胜任工作的,被辞退后都没有赔偿的.

试用期内,劳动者不符合录用条件的,用人单位可以辞退,不需要支付经济补偿金. 因为《劳动合同法》第四十六条规定的支付经济补偿金的情形,并不包括试用期内解除劳动合同. 《劳动合同法》第四十六条 有下列情形.

试用期与非试用期一样,用人单位除按劳动合同法第三十九条规定的情形无需支付经济补偿金外,其它情况根据解除的原因不同,赔偿的方式是不一样的.1、如果双方协商一致解除合同,经济补偿按劳动者在本单位工作的年.

试用期过了拖着不转正

主动一点,问你的上司,你的试用期到了是否可以转正了.

实习期内扣26分注销驾驶资格.C照就要重考了,AB照三、五年后重新增驾.中华人民共和国公安部令139号 《公安部关于修改的决定》已经公安部部长办公会议通过,现.

找hr去谈一下,问清楚是什么原因.如果没有任何理由而不给转正,说明是家流氓公司,就不必留恋了.

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