公司用待岗规避解聘补偿(待岗需要上班吗)

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公司用待岗规避解聘补偿

给予三个月的经济补偿.第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付.六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿.

按照劳动合同法,应当支付你一个月工资的经济补偿金.按照你3月份到11月份期间的总收入的月平均工资计算.不分基本工资和业绩提成,是总收入.但是如果算出的这.

1.可以 2.可以,但是不是6个月,劳动合同法明确规定,工作时间从08年开始计算,你只有1个月的经济补偿金,08年之前的归劳动法管,劳动法没有明确该怎么补偿,可以协商处理,协商不成,那么就是申请劳.

待岗需要上班吗

待岗期间不需要按照公司的上下班时间签到,上班时间不是必须在公司,但如果公司有需要,要及时到岗. 待岗一般是非因劳动者原因造成单位停工、停产,使得部分职工暂时没有工作可作,等待公司恢复生产再到岗.用人.

前提是你的要求能得到满足, 也就是说你先前是被公司待岗的,现在又要求上班.主动决定权在公司而不在你手中. 如果公司答应或者同意你上班,你才能有资格考虑工资的事, 当然你可以将你自己关于工资的的想.

1、待岗不用参加劳动2、参加劳动的就是就业人员,按照就业人员发放工资3、同工同酬

公司待岗多久可以辞退

就你所述,法律没有具体规定.

用人单位不通知你上班一般不会解除劳动合同直到合同到期为止,单位通知你上班你不能履行合同可以解除劳动合同,可以以你不服从工作安排为理由解除就没有任何经济.

可以

待岗需要每天去报道吗

待岗就是不用去的了 你就等于是停薪离职的 所以说,你不用天天去的

如果是正常语速的bbc,听半年语感确实会好很多,起码在做六级听力的时候,不会觉得对方说的太快听不清.但是还是要被多点单词才能真的听懂听力内容,背单词的时.

你好,待岗不用上班,不过,只有生活费或者最低工资.

员工是否有权拒绝待岗

我国现行法律法规对职工待岗没有明确规定,用人单位可以在依法制定的规章制度中,对在何种条件下企业可以安排职工待岗的情形进行合理规定,其实质是对劳动合日内容的一种协商变更. 劳动仲裁部门对于待岗问题,一般.

经与劳动者协商一致,可以降低工资支付标准,双方可以解除劳动合同,未超过一个工资支付周期的

如果单位有这样的规章制度,该规章制度是经过法定程序制定的,就是有效的.

这篇文章到这里就已经结束了，希望对同学们有所帮助。