车间组长辞退员工怎么办？ 车间组长怎样管理员工
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组长要辞退我我该怎么办如果单位违法解除劳动合同,你可以申请劳动仲裁,要求赔偿金.
你可以申请劳动仲裁.劳动仲裁是针对保护为弱势群体而设立的,收费很低,一般在10-30元左右.
因与组长发生口角要辞退我怎么办辞退应该按劳动法做经济赔偿.第二;与上司不和的人,到哪里都不会有出头之日,这是打工之道.以后不管在哪里.千万不要在犯同样的错误.仅代表个人观点,不喜勿喷,谢谢.
上班8天.今天被组长口头开除了.我的工资怎么办去劳动局
班组长如何辞退手下员工,需要写什么证明班组长无权辞退手下员工,只能把问题反馈给领导,通过领导与单位人事的沟通,核实情况,如果符合辞退的情形(需合法),由单位人事或者老板出面向员工出具解除劳动合同通知书,说明事实原因,并提供单位规定和法律依.
车间主任有权辞退工人吗?既然叫车间主任就应该是国企了,不过一般是不是国企车间主任或主管都没权利直接辞退工人,但是车间主任可以把工人退给人事部门进行处理,而人事部门基本会按用人部门的意见处理,当然有别的部门愿意接受除外.如果是临时工就另说了.
富士康组长可以辞退人吗组长是基层管理人员,是没有权利辞退员工的,辞退员工是单位行为.但是组长有上报员工情况,公司可以根据组长上报的情况来判定是否给予辞退处理.
工厂辞退员工应该怎样赔偿如果自己离职或者是调部门,非公司原因辞退你的.是没有经济补偿金的. 如果你和公司协商一致,公司同意支付你经济补偿金的,也可以自己离职. 一般能得到6个月的经济补偿金. 经济补偿金=补偿时间*你离职前的12个月的平均工资(平均工资的算法:是当月所有的应发工资数,就是扣个人保险及公积金以前的那个数.) 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付.六个月以上不满一年的,按一年计.
我被车间主任辞退了,心情不好,怎么办一般只有工作能力有问题,领导才会让你走人! 你可以跟车间主任谈一次,说明自己很想留在这个车间,以后会努力改善的. 记住工作能力是工作中最重要的,只有你有工作能力才能做稳工作.
领导要开除员工怎么办.公司开除你需要有有效的规章制度规定打瞌睡可以开除,如果没有这样的规定,或者虽然有,但规章制度是无效的,那么公司开除你就是违法的,公司应赔偿你工作一年赔二个月工资的赔偿金.至于每天一个小时的加班,公司应当支付你加班工资,但你需要有加班的证据.
这篇文章到这里就已经结束了，希望对姐姐们有所帮助。