事业单位产假绩效工资 教师产假有绩效工资吗

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首先文件规定奖励性绩效工资根据单位考核发放.就“女同志产假期间有奖励性绩效工资”问题也探讨过:产假是法定的,若单位有文件规定不发放这个也合规,但从情理.

从2021年5月31日之后开始,新政策规定第三胎有产假工资,2021年上半年生三胎的女职工是没有产假工资的,只能休产假.现行的三胎产假假期为九十八天,而休假流程和一胎二胎流程一样,提供相关材料即可.2.

98天2020年《女职工劳动保护特别规定》第七条规定, 女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,.

工资是副高的工资高.副高应享受副处级的工资标准,比科员不止高一个档次. 如果定为科员,以后想升到比较高的级别是很难的.是公务员好,毕竟事业单位面临改革,.

中国事业单位实行岗位绩效工资制度.岗位绩效工资由岗位工资、薪级工资、绩效工资和津贴补贴四部分组成,其中岗位工资和薪级工资为基本工资.事业单位专业技术人员基本工资标准表(单位:元/月)各专业技术岗位的起.

如果在产假休假的期间绩效工资肯定是没有的不过有相应的基本工资这也是非常多的毕竟事业单位是好单位

事业单位发放工资时,以前是不需计提,直接走事业支出和银行存款科目就发放了,现在相当于先通过应付职工薪酬科目计提一下,然后再发放,养老保险、公积金等缴纳跟着工资一起走,具体分录如下: 工资分配时,借:事业支出-工资福利支出-基本工资 事业支出-工资福利支出-津贴补贴 事业支出-工资福利支出-社会保障费-养老保险 事业支出-对个人和家庭补助支出-离退休工资及补贴 事业支出-对个人和家庭补助支出-住房公积金 贷:应付职工薪酬 .

女职工产假期间,生育保险基金支付了生育津贴的,单位不支付工资奖金合法;由用人单位按产假前工资标准支付生育津贴的,不支付工资奖金违法. 法律依据 《女职工劳动保护特别规定》 第八条 女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付. 女职工生育或者流产的医疗费用,按照生育保险规定的项目和标.

《女职工劳动保护特别规定》规定:女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付.所以如果参加生育保险的,生育保险基金应按照用人单位上年度职工月平均工资的标准向您支付;如果未参加生育保险,则由用人单位按照您产假之前的工资标准支付.

协商不成,到 公司 所在地 人力资源和社会保障局 投诉. 《中华人民共和国劳动合同法》 第八十五条 用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金: (一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的; (二)低于当地最.

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