第一个领导觉得员工可以，第二个领导觉得挺好，第三个领导觉得这个员工是优秀员工，第四个突然说话？

领导会对下属很好,如果下属对领导够尊重,领导永远都会对下属.

人与人之间都是相互的,你对待领导发布下来的工作任务完成的很好,以及对领导态度很尊重,领导自然就会很喜欢你,会从心里感觉你值得栽培,慢慢的就会对你好,领导也是有感情的人.

我今天去面试,厂长给了我三个问题, 第一个问题,你身为班长,下.

1.开掉2.和他曲线就国3.忍耐,慢慢'证明自己

来工作几个月 领导觉得老员工干的好 让我什么事都问老员工 可是这个老.

领导信任老员工,让你去问他们,这个老员工若做不明白,你就去问别人!慢慢来吧!自己努力做得更好!领导慢慢相信你的实力就好了!

一个上司说下属,很聪明,很有个性代表什么意思?

聪明,指认可你的智商和能力,一般你不担心工作方面的问题,甚至略有表扬的意思.个性,在职场上比较敏感,一般来说不是太好的评价.多指脾气,性格,习惯,为人处世,接人待物等方面存在瑕疵.如果领导如此评价,这个下属就应该反思一下自己的所作所为是否存在以上方面的问题了.

怎么跟领导沟通,想把自己的想法充分的表达出来,领导对自己有.

抓住时机(比如工作取得进展时)夸奖领导的过人之处,谦虚的表示向他学习,进而向他请教---简明扼要的说出你的想法,请他指点,一定要认真倾听,说出自己的困惑之处或者自己的建议想法.能当上领导还是有本事或者有经验的人,如果是个智慧的领导,不要怕他,做他的追随者向他学习,如果是个平庸的领导,摸清了他的脾气,借他的口实行你的计划,做幕后的主谋不是更美,多听多看多想少说,你会进步的

领导的缺点怎么说 领导 领导的四个特点

方法:1、不要一味的进行赞赏:很多人觉得既然是对领导的评语,就应该抓住这个机会去拍马屁,但是领导对自己的缺点就不知道吗?领导希望的是真实的评价,过多的.

领导最喜欢这3种聪明的员工,你看看有你吗

你好!有!!!必须有!!!仅代表个人观点,不喜勿喷,谢谢.

一个员工和一个领导打招呼说了一句嗨!然后领导没理这个员工 .

应该是领导的问题吧,不过直接跟领导说 嗨,还是有点不礼貌,但是作为领导一般都气度比较大,好歹得回应下的,除非么听到,你可以下次尝试下用“你好”微笑着说并大声点别不好意思,相信领导肯定会回应你一句 “你好＂的;

新到单位任副局长,该不该请新单位领导,同事吃饭?

请底下的几个员工吃个饭,就当认识认识了.请领导就算了,现在抓的严..小心查水表..

什么样的领导在员工心中算好领导?什么样的员工在领导心里才算好员工?

楼主你好也不见的 ,这要说人,人和人是不一样的,不过呢 凡人都喜欢唯命事从,不过呢 要有自由 这是最起码的 谢谢