工作了五天拒付工资 电子厂干了5天有工资拿吗
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上班5天不给工资合理吗你是有权拿到5天工资的.即使是被公司在试用期内开除的,公司也必须按照劳动法的要求支付劳动者出勤日的合计工资.哪怕是只做了一天也必须支付工资.如果公司不支付,你可以去当地劳动监察部门投诉举报.而结清工资.
1、一个月工资的经济补偿. 2、可以通过申请劳动仲裁,要求公司补缴试用期的社保,无法补缴的可以要求折现补偿——在裁员的前几天让你签订一份试用期自动放弃社保的合同,具有协迫性质,可视为无效.
工资拖欠多久算违法?如果工资超过三十天没有结清,就属于拖欠工资,是违法的行为.《中华人民共和国劳动法》第五十条:工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人.不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资.根据我国《劳动法》规定,“工资应当.
工作5天辞职不给工资怎么办5天,你想多少工资呢.不想在那干别的就辞职了吧,再找一份
员工在公司只做5天或少于5天自动离职了,公司不付给该员.试用期内员工辞职的无需另行通知单位,随时辞职随时可以走 另外,员工工作5天的,单位方面应当支付其5天的试用期工资 如试用期包含了有价培训并存在违约金问题,单位可另行通过法律途径向该员工追讨
工作4天 不发工资1、拖欠工资的,可以到劳动部门的保障监察大队投诉,也可直接申请劳动仲裁. 首先应该到所在市区的劳动局对你公司进行投诉,劳动监察大队会对此立案,留下你的基本资料.然后去你公司调查了解,事情属实他们会出面调解,并警告你公司的行为已违反劳动法,遇到拒不执行的公司他们会强制执行. 《劳动法》第50条明确规定:“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人.不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资.” 如果用人单位拖欠劳动者工资.
我干了5天活老板不给工资怎么办.我该怎么处到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求支付工资.
正常应聘到一家公司上班,上班五天,没有给工资.这正常吗?你入职之前有没有跟你讲清楚 如果七天或五天之内离职结不结算工资呢 或是此公司有没有什么规章制度写明新入职员工上班七天或五天内不结算工资呢 要把你的清楚了解清楚.这样对你取得你工资的可能性才会大. 上班五天时间,也是钱吖.
员工在厂里做了几天不做怎么讨工资你可以选择 1. 短信 2. 邮件 给人事部,明确离职时间,请他们办理你的离职,按法律应该办理后就结算,一般不会超过下一次发薪日,不给就要求劳动仲裁.
工作六天老板不结工资可以告吗?你完全可以拿起法律的武器维护自己的合法权益.08年国家新颁布的劳动法已经趋于完善.你在工厂上班,就算没有签定劳动合同,但你和老板已经造成用工事实,是受法律保护的,在此基础上,等于说和签定合同是一样的.劳动法都有相关的描述.你可以找老板谈,不给的话,直接找劳动保障局解决问题,不知道怎么找的话,在当地直接大电话114查询当地劳动部门的电话号码,就可以了.再不行的话,你干脆去劳动仲裁委员会直接仲裁,现在仲裁不收费.
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