单位突然从双休改单休 双休改单休被开能赔偿吗

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公司把双休调整为单休的,公司应该按照劳动法规定,支付员工加班费的,不然,劳动者反映到就业局解决.

可以到公司所在地的劳动侦察大队去举报(最好带上身份证和劳动合同),如果劳动合同写的是双休,,那么侦察大队会调查单位的.

非常合理的解释 要不然公司员工不为公司创造利润还得解除工作关系 现在企业都非常难

不给加班费是不合理的.周末双休是国家规定,记载于劳动合同中,单位不能单方面更改休息时间.而且,即使更改为单休经过劳动者同意,也应当依法支付加班工资.

国家法定假日加班 必须有加班费

你好,依据劳动法规定,用人单位应安排劳动者每周不少于一天的休息日.

具体看劳动合同对工资这一块是怎样约定的,还有原来发放工资时是否标明包括了周末加班费,如果是标明了含加班费的,则公司的做法并无不当.其实,你这个问题,应该换一种思路来考虑,即原来单休,单位支付了加班费没有.

你合同上面怎么写的?如果合同上面写了是双休并且需要加班需要加班费的话,那么你是可以选择不来上班的,如果上班的话就需要公司支付你的工资.

人单位保证劳动者每周至少休息一天就是合法的,必须要协商同意,但劳动合同有约定的,进行劳动合同变更.每天工作8小时,每周工作48小时,应支付双休日一天(应休未休)的双倍工资

劳动法只规定每周至少放假一天,合计不超过40小时的工作时间.

这篇文章到这里就已经结束了，希望对我们有所帮助。