公司被收购工龄怎么算(并购企业司龄计算)

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公司被收购工龄怎么算

《劳动合同法》第三十四条用人单位发生合并或者分立等情况,原劳动合同继续有效,劳动合同由承继其权利和义务用人单位继续履行.《劳动合同法实施条例》第十条 .

展开全部从将来退休计算工龄的角度讲,这个工龄可以连续计算.从计算解除合同补偿金的角度讲,这个工龄不能算新公司的工龄.所以,最好与原公司解决好解除合同经济补偿金问题

现在都是按你的缴费年限算工龄的,只要你一直缴费,无论在哪个公司工龄都应计算

公司被收购工龄怎么算(并购企业司龄计算)

我作为A公司老员工一起并入B公司并工作至今.在公司并购时B公司承诺A公司员工在B公司的司龄是从A公司入职之日起开始计算的,即我在B公司的司龄是从2004年开始.

1、企业可以根据固定资产的情况确定各固定资产的使用年限.2、税法规定的折旧的最低年限房屋、建筑物,为20 飞机、火车、轮船、机器、机械和其他生产设备,为10.

问题集中于保留法人资格的情况,或许基于以下情况:1、该公司具有较好的声誉或畅通的销售渠道2、该公司的其他债权债务关系不好处理3、关系募集资金使用4、符合下.

工龄计算: 1.折叠连续计算法也叫工龄连续计算.例如,某职工从甲单位调到乙单位工作,其在甲、乙两个单位的工作时间应不间断地计算为连续工龄; 2.折叠合并计算也叫合并计算连续工龄.是指职工的工作经历中.

没有,只是以后需要有用人单位或你自己缴纳社保,才能继续计算连续工龄

《劳动合同法》第三十四条用人单位发生合并或者分立等情况,原劳动合同继续有效. 劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限.原用人单位已经.

企业并购和员工是否需要买断工龄没有直接关系.关键看收购方是否需要裁员.如果裁员,就应该按照国家规定对员工进行补偿.

现在都是按你的缴费年限算工龄的,只要你一直缴费,无论在哪个公司工龄都应计算

原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的,新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时,不再计算劳动者在原用人单位的工作年限.

在公司并购时B公司承诺A公司员工在B公司的司龄是从A公司入职之日起开始计算的,即我在B公司的司龄是从2004年开始计算的,但当时双方并没有就此签署书面证明文件.此后我个人的年假和福利也是按照B公司承诺.

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