被公司辞退谈赔偿技巧 辞退谈判技巧和话术

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你们可以要求公司按照你们的工作年限计算,每年给予一个月工资的经济补偿.

不满六个月的,向劳动者支付一个月工资的赔偿金.根据劳动法规定,辞退员工工资发放时间是公司提出辞退员工的三天之内结算工资的,若是用人单位拒绝支付其工资的,劳动者可以申请劳动仲裁,要求用人单位支付违法辞退.

依照劳动合同法规定,你可以得到经济补偿.经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向你支付.六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向你支付半个月工资的经济补偿. 你月工.

乘着现在是公司开口,拿一笔补偿走人才是正确选择.如果你赖着不走,没准过几个月公司找到你把柄把你开除,连补偿都没得拿.按照劳动法规定,你每工作一年单位要支付一个月工资作为补偿.

不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿. 《劳动合同法》 第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同. 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动.

首先 你有无书面的辞退书 看单位辞退你的理由是什么 如果是属于违法解除的 你可以要求单位支付你经济补偿(每满一年支付相当于一个月工资的补偿金)而且 还要看双方是否签订了劳动合同 如果没有签订 从今年2月 还可以要求单位支付你双倍工资 其次 对于未上保险的事实你可以到劳动局的监察部门进行投诉予以解决 最后 针对未向你支付加班费 你可以劳动局的劳动争议仲裁委员会进行申请 要求单位支付你拖欠的加班费及25%的经济补偿金

1、用人单位单方面解除或者终止劳动合同是违法的,应当按照<<劳动合同法>>第八十七条的规定支付双倍赔偿金.2、用人单位支付双倍赔偿金的时间从2008年1月1日<<劳动合同法>>施行起计算,以前的若有补偿,则按照当时的规定办. 附1、第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付.六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的.

公司开除员工,应按以下标准进行赔偿: 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付.六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿.劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补.

1、“公司因为一些事”到底是什么事?你说的不是很清楚. 2、你说的“自诉书”,是不是悔过书的意思?你表达的也不是很清楚. 3、 劳动合同法39条规定: 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的; (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影.

如果公司解雇你,要给你的补偿算法如下: 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付.六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿. 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年. 本条所称月.

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