被劝退离职赔偿多少 劝退的员工死赖着不走

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如果用人单位辞退劳动者,没有任何合法理由或者理由不成立,应当支付赔偿金,按劳动者工作年限,每满一年按二个月工资的标准支付.

不满六个月的,向劳动者支付一个月工资的赔偿金.根据劳动法规定,辞退员工工资发放时间是公司提出辞退员工的三天之内结算工资的,若是用人单位拒绝支付其工资的,劳动者可以申请劳动仲裁,要求用人单位支付违法辞退.

不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿.劳动者工作不满12个月的,按照实际工作的月数计算平均工资.无论是辞职还是辞退在劳动市场中都是十分常见的事.所谓辞退是用人单位解雇职工的一种行为,是指用人.

你的情况是按自动离职处理,补偿是没有的.但工资必须结算给你.

被辞退,公司要给你赔偿,按你在公司的时间来算,一年补偿一个月工资,不满半年的补偿半个月工资,以此类推.

会写明赔偿的数额或者赔偿的明细及总额. 如果非因自己的原因被辞退.赔偿会有一个月工资的代通知金,和上班工作年限赔偿,每满一年赔偿一个月的工资,满6个月不到一年的,赔偿一个月工资,不满6个月的赔偿半个月工资.

能要求,不过你签字了,可能很难补偿了, 如果没签字就海可以,不答应补偿就不签.

<p _extended=＂true＂>劳动合同法规定,用人单位在与劳动者建立劳动关系一个月内应该签订劳动合同.<br _extended=＂true＂>根据第八十二条的补偿规定要求可以要求用人单位自用工之日起一个月以后支付双倍工资.同时要求补充办理所有社会保险. <p _extended=＂true＂>但是记得要有工牌或者工资条、考勤记录之类的任何能证明自己与该用人单位有建立劳动关系的证明.<br _extended=＂true＂>

1、如果你没有违反公司的规章制度,公司突然辞退你是违法的. 2、如果用人单位违反《中华人民共和国劳动合同法》规定辞退你,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金. 下面是有关解除劳动合同及赔偿金的规定,请你认真地看一下,对你有用的. 附:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违.

. 如果劳动者不存在劳动合同法三十九条情形无理由辞退,单位需要支付赔偿金.你可以到当地劳动局申请仲裁,要求支付赔偿金 《劳动合同法》 第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的; (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响.

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