公司本来是5号发的工资然后改回15号,又拖到20号发,这其间是不是还有15天工资?

本来发工资日期是5号的,现调整到15号,以后周期从每月1号到30号开始算.

你好:你是企业还是机关或部队?企业或私企等都是先干活,后给工资,算的办法没有变,就是晚给你几天,等到你离开单位时,就都给算齐了,不然他们老压你的半个月工资!

15号发工资到后面又改成5号发工资这样是押了几天的工资?

如果是工资结算周其从本月1号到本月底的话,之前是押了15天工资,现在改成次月5号发工资,就是押了5天的工资,比之前少押了10天.如果你的问的问题有变更,照单另算就行,谢谢,请采纳

本来说好十五号发工资,现在改到二十号了,也不给我们说一声

你说的这样情况跟我以前公司一样,现在已经3个月不发也不说一声, 开始裁员了,估计快黄了

大家帮帮忙,我在商场上班没有签劳动合同,本来应该是每个月5号发工资的,.

1、《工资支付暂行规定》对此有明确的要求. 第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付.如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付.工资至少每.

本来是15号发工资的.突然改到25号才发这做法对吗

如果你的企业没有重新签订新的劳 动合同,或没与你们商量更改事宜,这是违反劳动合同法的. 因原签订的劳动合同所注明发工资 日期,是要遵守合同法规的.你可与厂协商按日期发资 或到劳动机构投诉.

本来每个月10号发工资,现在拖到15号都不发怎么办?

1、向劳动局投诉,进行调节,调节不成则向法院起诉,申请劳动仲裁.2、《劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人.不得克扣或者无故拖欠劳动.

我本来是25号发工资 后来老板又拖到27号 过几个月又拖到下个月6号才发.

老板已经在有意拖延工资,先延迟到27,然后再延迟到下个月6号,延迟时间超过一个月,已经违反法律规定,这样的公司可能经营出了问题,有可能破产,跑路什么的,注意点.

本来15号发的工资,老板要推迟到20号发工资,我可以自己私下发信息给他.

1.建议民工向当地劳动监察部门求助. 2.愿天下所有民工都能按期得到工资.

劳动法有规定辞工扣20天工资吗?我这里好黑啊··一开始5天然.

劳动法没有这样的规定.你可以向劳动监察部门去投诉.

上个月辞职了,老板娘说上个月的工资要这个月15号才能发,她说也可能15.

有合同,有离职证明,有工资流水就去劳动局仲裁