裁员补偿包括绩效吗(开除员工年终奖)

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裁员补偿包括绩效吗

依据劳动合同法实施条例、劳动合同法等法律的规定,劳动者工资包括计时、计件工资、奖金等,年底奖金属于奖金的范围,所以裁员赔偿应该包括年终奖. 应答时间:2021-01-06,最新业务变化请以平安银行官网.

1、一个月工资的经济补偿. 2、可以通过申请劳动仲裁,要求公司补缴试用期的社保,无法补缴的可以要求折现补偿——在裁员的前几天让你签订一份试用期自动放弃社保的合同,具有协迫性质,可视为无效.

若是用人单位违法辞退员工,属于违法解除劳动合同,要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金,即按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付二个月工资的标准向劳动者支付.六个月以上不满一年的,按一年计算;不.

开除员工年终奖

4、至于年终奖:只能是你去和单位协商了,可以你已经工作超过半年为由让公司给你年终奖的一半,但给不给全凭公司和你的关系了:没有明确的法律规定作为支持.

目前法律并未对年终奖的发放标准做出特殊规定.如果劳动者与单位签订合同中有约定的,按约定执行;如无约定,单位规章制度中有奖金发放规定的,则据奖金发放制度.

你这种情况建议和公司协商,据理力争,一条最重要的理由是你跟其他员工在过去一年里必须同工同酬,其它员工都有的年终奖,你也必须得有!是在协商不成的可以提请调解或仲裁.

员工被开除绩效应不应该给

如果考核不合格需要进行绩效面谈,帮助他们找到问题根源,提出改善建议.如果有考核不合格就辞退的条款,员工可以提出异议和改进建议,双方共同达成协议.如果员工觉得绩效指标是一个无法完成的任务,需要合理的理由.

展开全部 会的.根据《工资支付暂行规定》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资.

发生劳动纠纷,应该先和单位协商处理,在协商处理的过程中注意搜集好相关证据,比如证明劳动关系的证据,证明工资水平的证据,如果单位有违法行为,可以进行录音.

被辞退奖金怎么办

(2)因为公司是违法解除劳动合同,经济补偿金你可以索要双倍. (3)公司解除合同如果没有提前30天通知你:还可以索要一个月工资的代通知金. 4、至于年终奖:只能是你去和单位协商了,可以你已经工作超过.

厂方这样做不合法,你可以要求厂方支付6个月经济补偿金,不一定那到,因为单位可以以某方面,不符合考核要求,不与支付 厂房的做法不合法.您每月的工资就是基本工资加各种福利津贴,也就是说您的月工资应当是基本.

如果你和公司协商无果或者协商不满意,可以提请劳动冲裁或者直接上诉.

被公司解雇了年终奖怎么发

劳动法 没有 关于企业解除劳动合同后年终奖的规定

综上所述,年终奖的发放一般是都是根据公司和劳动者之间签订的劳动合同中的规定来确定的,所以如果被辞退后员工也是没有权利要求年终奖的,而且在现有的劳动法当中也没有规定公司应该发放给辞退员工年终奖的规定.

2、可以通过申请劳动仲裁,要求公司补缴试用期的社保,无法补缴的可以要求折现补偿——在裁员的前几天让你签订一份试用期自动放弃社保的合同,具有协迫性质,可视为无效.

这篇文章到这里就已经结束了，希望对姐姐们有所帮助。