求职时，有没有将工资谈到原来2-5倍的方法？ hr给的薪资太低怎么谈
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员工跳槽谈薪的方法有哪些你在积极争取最好的薪酬的同时,你也要弄清公司的薪酬构成,有没有绩效,有没有奖金等等.这些都是你要去一一探清的. 管理岗.想要拿高薪,你还是往管理岗发展吧,一般的职位,也不可能有真正的高薪存在. 跳槽谈.
一般企业在跟你谈到工资的时候,基本上表示你符合企业要求了,至于工资,你们可以很好的协商,这个不需要什么技巧,因为你只能明确的表达你的意见,对方才有可能去正面回复你,否则碰到个老油条,他会顾左右而言他~
面试时要怎么谈判才能让自己的薪水提高呢?也可以采取步步为营的方法处理薪水问题:应聘时就按他们提出的薪水方案执行,等你干出了业绩,觉得公司离不开你时,你再提薪水要求!此时,他们只有满足你要求了!!
面试时谈薪资问题上的技巧有哪些?个人觉得建议提前做好功课,对自己的工作能力以及行业和专业目前的薪酬有一个了解,对应聘公司的规模也做大致了解,定一个相对偏高一点的目标薪酬,但是不能过高,完全脱离个人实际能力,否则的话会在初面中就直接被.
在应聘时如何面对提到的薪水问题?1、主动跳槽(应届毕业) 首先申明我跳槽来贵公司并不是看中这份待遇.我跳槽是. 即使开始偏低也不重要,毕竟我的能力还没有被证明.我相信我证明了我自己能力的.
找工作时谈工资待遇怎么谈?第一次公司给出的价钱就能同.这个就跟买东西一样,有个讨价还价的过程,首先自己对这个工资有个期望值吧,如果公司给的低,可以还一下,再还价的同时,可以说说自己的理由,比如自己在学校时的成果等等,如果跟自己的期望值差不多,稍微再提一提就行了. 如果已经同意的话,那就算了,公司会觉得这个人出尔反尔,总之,个人对第一份工作的工资不要看得太重,前几年都是学经验,学基础,几年出来了,自己有本事了,到哪里都是高薪的,希望这些对你有用.
大家找工作的时候怎么跟人家谈薪水的?先看工种.你所要找的工种在普遍工资是多少1其实我感觉面试谈工资有时跟买东西一样.先给出一个我们心理所期望价*1.2倍.然后到最后,看面试者的心理,他们若觉得我们要求偏高,你可以再亮出自己的心理价
请问两倍工资问题?没有过仲裁时效!!你现在得马上申请劳动仲裁.要求公司给你自2008年2月至9月的双倍工资,提前解除合同的待通知金,及赔偿金.
面试后,怎样谈薪水并如何增加给出的待遇??面试到结束的时候,都会问到薪金标准. 我不知道别的公司怎么操作的.我呆过的公司,都是定编定岗的,换句话说,招聘的时候,这个岗位的薪水是早就确定了. 也就是说,对方问到薪金的时候,他已经在脑子里面很清楚公司的标准!!! 一般说来,这个问题的目的是为了确定,他如果觉得你是个合适的苦力,那么,现在的薪金,你是不是会过来干活. 问到薪金的时候,最好的回答是不回答,留到下一次面试再谈.或者可以反问,公司对于这个.
工资翻倍都要怎么计算啊?比如说翻两倍,有什么简单的方法.你先按劳动合同签的工资除以176得出每小时的工资,比如说签合同的工资是1760元,那么每个小时就是10元,翻2倍就是乘以3,得出每小时是30元.
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